Управление человеческими ресурсами-2010

В конгрессе принимают участие и на Ваши вопросы отвечают:

• Орловский Юрий Петрович – доктор юридических наук, заведующий кафедрой трудового права Национального исследовательского университета - Высшая школа экономики при Правительстве РФ, профессор Московской государственной юридической академии, главный научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, член Научно-консультативного совета при Верховном Суде Российской Федерации, заслуженный деятель науки Российской Федерации;
• Нуртдинова Алия Фаварисовна – доктор юридических наук, начальник управления Конституционного Суда Российской Федерации;
• Кузнецов Дмитрий Левонович - директор Высшей школы управления человеческими ресурсами Центрального института непрерывного образования Общества «Знание» России, заведующий кафедрой развития систем корпоративного обучения и тренинг-менеджмента ГОУ ДПО «Государственный институт новых форм обучения», доцент кафедры трудового права факультета права Национального исследовательского университета – Высшая школа экономики при Правительстве РФ;
• Белицкая Ирина Яковлевна – заместитель директора Высшей школы управления человеческими ресурсами Центрального института непрерывного образования, старший преподаватель кафедры развития систем корпоративного обучения и тренинг-менеджмента ГОУ ДПО «Государственный институт новых форм обучения;
• Корякина Юлия Сергеевна – заместитель директора Высшей школы управления человеческими ресурсами Центрального института непрерывного образования Общества «Знание» России, заместитель заведующего кафедрой развития систем корпоративного обучения и тренинг-менеджмента ГОУ ДПО «Государственный институт новых форм обучения».

Программа конгресса:
I. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ: ФОРМИРОВАНИЕ, ЗАКРЕПЛЕНИЕ, ИЗМЕНЕНИЕ, ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОБОСНОВАННОСТЬ
1. Заработная плата в системе мотивации и материального стимулирования персонала. Корпоративные возможности по оптимизации расходов на персонал в сфере оплаты труда.
2. Системы оплаты труда организации: порядок закрепления в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах.
3. Проблема дифференциации оплаты труда работников в должностных окладах.
4. Особенности разработки систем стимулирующих и поощрительных выплат. 5-элементная модель стимулирующей (поощрительной выплаты). Экономическая обоснованность критериев поощрения и стимулирования.
5. Нормативно-правовые ограничители обязательного и рекомендательного характера при формировании систем оплаты труда.
6. Сущность заработной платы, рыночные и нерыночные факторы, формирующие ее величину.
7. Социально-экономические принципы организации заработной платы: дифференциация; распределение по труду; равная оплата за равный труд; опережающие темпы роста производительности труда по отношению к темпам роста средней заработной платы; учет воздействия рынка труда.
8. Формирование фонда оплаты труда (ФОТ):
• расчет ФОТ через среднесписочную численность персонала и среднюю заработную плату;
• остаточный метод формирования ФОТ;
• нормативный метод формирования ФОТ;
• поэлементный расчет ФОТ.
9. Система грейдов как ключевая методика определения размеров должностных окладов.
10. Анализ расходования средств на оплату труда.
11. Взаимосвязь и взаимозависимость систем оплаты труда с оценкой персонала.
12. Особенности нормирования труда руководителей, АУП и специалистов.
II. ДОКУМЕНТООБОРОТ И СИСТЕМА ОТЧЕТНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ
1. Коллективный договор и локальные нормативные акты: обязательность наличия; взаимосвязь; порядок принятия и внесения изменений.
2. Персональные данные работников: закрепление в локальных нормативных актах положений об обработке в соответствии с ФЗ «О персональных данных» и ТК РФ. Личная карточка и личное дело работника как источник персональных данных.
3. Мини-тренинг «Разработка содержания трудового договора - сложные случаи»: условие о месте работы с учетом позиции Минфина; срок трудового договора; закрепление условий об оплате труда, возможность применения ссылок на коллективный договор и локальные нормативные акты; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условия труда; выходные пособия при увольнении.
4. Медицинские осмотры работников (новая позиция Минфина); документирование выдачи молока и равноценных пищевых продуктов, замены молока денежной компенсацией (новый порядок); обеспечение работников СИЗ (новые формы). Прием на работу несовершеннолетних и инвалидов (новые требования).
5. Должностные инструкции: статус документа; порядок составления и внесения изменений (позиция Роструда).
6. Изменение трудового договора: возможности продления срока трудового договора – правовые последствия; изменение условий об оплате труда; документирование изменения условий по соглашению сторон и в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
7. Изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения: оформление; судебная практика. Перемещение работника.
8. Дополнительная работа: порядок оформления поручения и отмены.
9. Рабочее время: составление графиков работы, в т.ч. при суммированном учете рабочего времени (приказ Минздравсоцразвития); ведение табелей учета рабочего времени; позиция проверяющих органов по вопросу применения режима ненормированного рабочего дня и его отражения в учетных документах (письмо Минфина); сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни: порядок привлечения и оплаты (разъяснения Минздравсоцразвития).
10. Время отдыха: графики отпусков как обязательный для работников и работодателей документ; порядок предоставления, разделения отпусков, отзыва из отпуска. Отпуск с последующим увольнением (позиция Конституционного Суда).
11. Направление работников в служебные командировки: заполнение унифицированных форм; порядок и формы учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы (новый приказ Минздравсоцразвития).
12. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: составляем документы с учетом судебной практики.
13. Трудовые книжки работников: порядок ведения; внесение изменений и исправлений; особенности ведения трудовых книжек руководителей (письма Роструда).
III. КРУГЛЫЙ СТОЛ. КОНСУЛЬТАЦИИ. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ СЛУШАТЕЛЕЙ

Слушателям выдается комплект примерных образцов по актуальным вопросам практики применения трудового законодательства, а также перечень необходимых нормативных правовых актов в электронном виде.

Стоимость участия в конгрессе: 18000 рублей (НДС не облагается). Проезд, проживание и питание оплачивается дополнительно.
Место проведения: Конгресс проводится в комфортабельном конференц-зале гостиницы «АЗИМУТ» по адресу: Санкт-Петербург, Лермонтовский проспект, д.43/1 (ст.м. «Балтийская», далее – 10 мин. пешком).