Старый 19.03.2018, 06:04   #1
technics10
Пользователь
 
Аватар для technics10
 
Регистрация: 04.10.2017
Адрес: Россия / Иркутская обл. / Байкал
Сообщений: 3
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию отпуск после вынужденного прогула

Всем привет! Такой вопрос:
Работника восстановили по решению суда на работе с 26.01.2018. Он был уволен 27.11.2017 и при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. После восстановления на работе сотрудник уходит в очередной отпуск на 18 календарных дней. Правомерно ли удержать с начисленной ему суммы отпускных выплат уже выплаченную сумму компенсации за неиспользованный отпуск?
Получается, что мне вообще не выплатили отпускные.

Согласно Статьи 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

Я так понимаю за 2мес. мне дней 6 должны оплатить а остальное удержать?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.03.2018, 10:58   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от technics10 Посмотреть сообщение
Правомерно ли удержать с начисленной ему суммы отпускных выплат уже выплаченную сумму компенсации за неиспользованный отпуск?
Да, правомерно - если Вы ее не возвращали, поскольку увольнение было признано незаконным, а такая компенсация неразрывно связана с увольнением. Замена же отпуска денежной компенсацией в Вашем случае неприменима
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.03.2018, 05:49   #3
technics10
Пользователь
 
Аватар для technics10
 
Регистрация: 04.10.2017
Адрес: Россия / Иркутская обл. / Байкал
Сообщений: 3
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Спасибо. Мне только одно не понятно. Работодатель отправил согласно графика отпусков 2018г в отпуск в марте месяце. При увольнении в ноябре 2017г. компенсацию за отпуск оплатили (за период работы в 2016г,, 2017г.) . Декабрь 2017г, январь 2018г. + отработанный февраль после восстановления должны включаться в стаж дающий право на отпуск. Так почему за эти 3 месяца работодатель не оплатил отпуск? Отпуск у меня 36 дней, следовательно за 3 месяца 9 дней должны быть оплачены а остальные удержать в зачет выплаченных.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.03.2018, 11:52   #4
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от technics10 Посмотреть сообщение
почему
ну это уже к работодателю вопрос - обратитесь к бухгалтеру с этими доводами, там они и скажут, почему они именно так Вам посчитали, а не иначе
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 21.03.2018, 16:35   #5
technics10
Пользователь
 
Аватар для technics10
 
Регистрация: 04.10.2017
Адрес: Россия / Иркутская обл. / Байкал
Сообщений: 3
Благодарности: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Работодатель после восстановления продолжает конфликт. Бухгалтер утверждает, что вычел из начисленной суммы за отпуск ранее выплаченную компенсацию полученную при увольнении. Вопрос обязан ли бухгалтер сделать новый расчет отпускных на тот момент, когда работник пойдет в отпуск с учетом времени вынужденного прогула который в свою очередь входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе