[anna5555]

Добрый день! Прошу Вашей профессиональной помощи! Ситуация такова: оформлена у ИП по трудовой книжке, никаких бумаг, договоров о приеме на работу, ведомостей о получении з/п никогда не подписывала (все на словах). В трудовой стоит запись: ИП такой-то, принята на такую-то должность такого-то числа... Вчера приходит смс от работодателя "ты больше не работаешь, в конце месяца придешь за расчетом, не забудь трудовую книжку, там надо поставить отметку". Так как я увольняться не планировала, предложила ему уволить меня по сокращению штата с выплатой компенсации. На что последовал ответ "НЕТ" без объяснений. Подскажите, пожалуйста, как мне действовать в такой ситуации? Заявления "По собственному желанию..." я не писала.
P.S. Заранее прошу прощения, если подобная тема уже существует. Я ее не нашла.

[Доброжелательница]

Сообщение от anna5555

оформлена у ИП по трудовой книжке, никаких бумаг, договоров о приеме на работу, ведомостей о получении з/п никогда не подписывала (все на словах).

Тогда, вероятнее всего, ИП Вас как работника не оформлял по бухгалтерии, взносов в фонды не платил, а

Сообщение от anna5555

В трудовой стоит запись:

для Вашего успокоения. Даже то, что книжка у Вас на руках Вас не навело на мысль, что запись в ней - филькина грамота? Тр.книжка должна храниться у работодателя по закону.

Сообщение от anna5555

как мне действовать в такой ситуации?

письменно затребовать у работодателя копии документов связанных с работой - справки 2-НДФЛ за все годы, копию приказа о приеме, справку о периоде работы у работодателя. Скорее всего Вас пошлют по известному адресу, к работе не будут просто допускать, и тогда - только в суд для установления факта наличия трудовых отношений, требования восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула (с момента отстранения до вынесения решения судом), обязании работодателя уплатить взносы в фонды.
Однако, Вы сами признаете, что з/п получали черным налом,т.е. придется уплатить налог на доходы физ лиц, правда, не знаю, как суд установит размер з/п, если письменных доказательств никаких... может по МРОТу...

[dgulia-kurgan]

Добрый день! Вопрос состоит в следующем - какие заявить исковые требования в суд (юридически грамотно), если меня уволили с работы в связи с окончанием срока срочного контракта (выход основного работника из отпуска по уходу за ребенком), заведомо зная, что я беременна (срок 30 недель). И вообще какие у меня перспективы? Мой косяк - я подписала рапорт на увольнение (т.е. меня обманули, убедив в том, что я и так спокойно уйду в декретный, т.к. мне предложат др. должность), их косяк - перечень свободных должностей не предлагали, и соответственно от них я не отказывалась.

[Доброжелательница]

dgulia-kurgan, согласно ст. 261 ТК РФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Т.е. предстоит доказать, что работодатель знал о Вашей беременности (не просто видел растущий живот, а принял от Вас соответствующую справку) и что у него имелись вакансии, которые он мог Вам предложить.

Сообщение от dgulia-kurgan

какие заявить исковые требования в суд

я бы предложила - о восстановлении на работе в связи с нарушением работодателем процедуры увольнения по ст. 261 Тк, предоставлении отпуска по БиР (если срок подошел), оплате вынужденного прогула и пособия по БиР, но, боюсь, пока суть да дело - Вы уже родите... вероятно, потом придется изменить требования на изменение даты увольнения на дату окончания отпуска по БиР, выплату пособя и оплату вынужденного прогула... ну и моральный вред можно заявить, все-таки стресс для беременной - стражаться с недобросовестным работодателем. Судебные расходы на представителя тоже можно взыскать, не будете же Вы сами в суд ходить на сносях...
Обрисуйте работодателю перспективы, если прошло мало времени, может одумается... суда по термину - контракт - у Вас госслужба? там могут быть тонкости регулирования, есть отдельный закон, не только нормы ТК действвуют, уточните, если это так.

[dgulia-kurgan]

Спасибо за ответ! Да, я не уточнила, я была сотрудником органов внутренних дел. В настоящее время у меня нет адвоката, т.к. не могу себе позволить расходы на него, нужны деньги на ребеночка, поэтому и обращаюсь за устной помощью. Я уже подала исковое заявление в суд, была беседа, на которой судья попросил меня уточнить исковые требования, изначально я написала лишь один пункт требований- прошу восстановить меня на должности инспектора..., либо предоставить любую другую должность. К предварительному судебному я принесла уточненное исковое заявление, где требования написала так: 1. Признать увольнение незаконным 2. Обязать работодателя отменить приказ об увольнении 3.Обязать работодателя предоставить мне перечень свободных вакантных должностей....4. Продлить со мной контракт до окончания беременности 5. Обязать оплатить больничный по БиР 6. Моральный вред. Короче говоря начиталась нормативных документов и решила учесть все возможные варианты. Но на предварительном у судьи было еще больше ко мне вопросов, т.к. каждое из моих требований противоречит другому. Я знаю, что могу менять требования сколько угодно раз. Так вот как мне написать так, чтобы суду было понятно что я хочу. После того как окончилось судебное, я задержалась у судьи и попросила разрешения задать вопрос - действительно ли от грамотности изложения моих исковых требований будет зависеть решение суда? Судья сказал - нет. И тогда я пояснила, что все что я хочу это уйти в декретный как сотрудник и получить от работы то, что мне положено, а как это выразить правильно в требованиях я не знаю, точнее не знаю, как это должно выглядеть документально на работе, отмена приказов или что-то другое.На что судья мне ответил, что он меня понял и будет разбираться в моем деле. Поэтому, чтобы окончательно не запудрить мозги суду, я хочу еще раз исправить требования до судебного, которое назначено на 13 фев.

[dgulia-kurgan]

Еще добавлю, срок родов конец февраля. А уволили меня за два дня до ухода в декретный, т.е. о беременности они прекрасно знали, справки были предоставлены, знали и о дате наступления больничного по БиР, но все равно уволили, не предложив ничего взамен. Представитель ответчика настаивает на том, что я знала условия контракта, и сама подписала рапорт. Когда на предварительном я сказала о том, что мне не предоставили никаких должностей, судья спросил, а подавала ли я заявление о предоставлении должностей? Я такого заявления не писала, т.к. не знача что нужно было его написать. Входит ли в обязанности работодателя разъяснить мне мои права при увольнении, ведь я и не думала, что мне придется вообще решать такие вопросы?Или ответчик скажет, что я все должна была узнавать сама?

[dgulia-kurgan]

Заранее благодарю