[Фуксия)]

Здравствуйте! Я гражданка Казахстана, в 2014 году был заключен бессрочный трудовой договор с ИП в России СПБ. В то время работодателю уведомлять ФМС не требовалось. В апреле 2015г я выехала на неделю в Казахстан всвязи с окончанием срока временного пребывания. Встала на МУ пока на три месяца у физ.лица. Трудовой договор продолжает действовать, я так же работаю. Вопросы. Нужно ли заключать новый трудовой договор для продления МУ или пойдёт старый? Нужно ли работодателю уведомлять ФМС о моем выезде-въезде? Меня в фмс напугали штрафом в 400 000 за неуведомление о приеме-увольнении. Я и мой работодатель что-то нарушили?????? В прошлом году пришла с трудовым договором и принимающей стороной и без проблемм продлили срок пребывания. Сейчас что-то изменилось? Патент нужно оформлять или нет?

[Фуксия)]

Люди!!! Ответьте хотя бы, требование о получении патента распространяется на гр. Казахстана? И если трудовой договор был заключен в 2014г надо ли заключать новый всвязи с новыми требованиями к этим договорам (пункт про ОМС)? Продлят ли мне МУ на основании трудового договора заключенного в 2014 году если он не соответствует новым требованиям?

[Геральт из Ривии]

Сообщение от Фуксия)

Нужно ли заключать новый трудовой договор для продления МУ или пойдёт старый? Нужно ли работодателю уведомлять ФМС о моем выезде-въезде?

Сообщение от Фуксия)

Я и мой работодатель что-то нарушили?

Сообщение от Фуксия)

Патент нужно оформлять или нет?

Нет.

[Agalex]

Сообщение от Фуксия)

Я гражданка Казахстана, в 2014 году был заключен бессрочный трудовой договор.
В апреле 2015г я выехала на неделю в Казахстан в связи с окончанием срока временного пребывания. Трудовой договор продолжает действовать, я так же работаю

Выезжать не было никакой необходимости. РФ и РК являются государствами-членами Евразийского экономического союза. Для граждан этих стран

Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг)