20.01.2015, 08:45
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 23.12.2009
Адрес: Россия / /
Сообщений: 43
Благодарности: 7
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Отменить или изменить старый приказ о премировании
Ситуация: в декабре 2014 г. был вынесен приказ в организации на работника о не начислении премии в размере 100% за то-то то-то, в январе 2015 г. руководитель признает то, что приказ был не законным и то, что по положению необходимо было не начислять премию в размере 20 %, а остальные 80% необходимо вернуть. Вопрос как поступить правильно: 1. отменить старый приказ и вынести новый приказ или 2. новым приказом внести изменения в старый приказ с указанием о не начислении премии в размере 20% и выплате 80% в срок до .....2015г. ???
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
20.01.2015, 09:55
|
#2 |
|
Супермодератор
  Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Андрей Лазарев, второй вариант представляется более правильным
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях