[terahan]

Добрый день!

В общем ситуация такая. В августе 2014 года устроился на работу в компанию ООО "Техносерв" на должность помощника руководителя. Несколько дней назад мне сказали, что в связи с нестабильной ситуацией в стране в компании было произведено сокращение и я попал в этот список. Теперь мне говорят типо до доброте душевной, чтобы я написал заявление на увольнение по собственному желанию и меня в конце марта рассчитают и дадут бонус за то что я ни разу не был в отпуске. На что я логично ответил что по 178 ст. по сокращению я должен получить выплату в размере 2х заработных плат и 3 если я не устроюсь на работу в течении 3 месяца. Я предложил по обоюдному соглашению сторон выплатить за март + 2 месяца буфера по сокращению + за отпуска и разойдемся. На что мне ответили, что в апреле новый расчетный период и меня нет в штатном расписании и приказа о сокращении не будет поэтому, мне ничего не выплатят, а если я буду что то возникать то меня пустят по службе безопасности и HR-делу по персоналу, будут прикапываться к любой мелочи чтобы меня уволить без выплат, вопрос что мне делать чтобы получить мои отработанные деньги? Спасибо за ответы.

[Доброжелательница]

Сообщение от terahan

в апреле новый расчетный период и меня нет в штатном расписании и приказа о сокращении не будет поэтому, мне ничего не выплатят,

ну это бред какой-то. Заработная плата выплачивается за выполнение трудовой функции, размер этой зарплаты указан в трудовом договоре. Работодатель обязан его выполнять. А насчет

Сообщение от terahan

будут прикапываться к любой мелочи

ну это запросто, это право работодателя требовать от работника соблюдения дисциплины и эффективной работы. Не давайте повода.... хотя, как директор по персоналу, скажу - будет Вам трудно. В случае увольнения по "статье" у Вас будет всего 1 месяц на подачу иска в суд на оспаривание законности увольнения.

[egorca1]

Сообщение от terahan

а если я буду что то возникать то меня пустят по службе безопасности и HR-делу по персоналу, будут прикапываться к любой мелочи чтобы меня уволить без выплат, вопрос что мне делать чтобы получить мои отработанные деньги? Спасибо за ответы.

Возникать или не возникать - это право каждого работника и гражданина. Он это право выбирает сам. Есть что терять или терять уже нечего - это решать только Вам. Скажу одно, для того, чтобы бороться, Вы должны до запятой выучить Вашу ДИ, иметь на руках ваш ТД, знать состояние охраны труда в фирме и многие другие нормы и правила, которые работодатели такого плана - "если будешь возникать" - частенько нарушают. Ваша задача это увидеть, зафиксировать и вежливо представить работодателю с намеком, что, если будет статья, то будет письмо в ГИТ, прокуратуру и т.п. С такими работодателями необходимо общаться их же методами, но для этого ... смотри первое мое предложение в этом посте. Удачи.