[midas]

Всем доброго времени суток. У меня возник вопрос, но начну с предыстории.

Все ниже описанное касается Москвы

У меня есть и ВУ, РВП. При попутке трудоустроиться, бухгалтерия сначчала завернула с формулировкой о том, что у меня нет Разрешения на работу, позже разобрались. Потом - у нас нет разрешения на привлечение ИГ - разобрались.

Теперь вот не знают, кому слать уведомления

Раньше слали по РНР в три органа:

1. В ФМС
2. В ЦентрЗанятости
3. В ФНС

Центр занятости реструктуризировали в ГКУ МЦТО ( http://www.fmsmoscow.ru/docs/work_mi...boss_info.html ). На сайте ФМС написано, что надо отправлять бланки в центр занятости в теч 3 рабочих дней.

Но на самом МЦТО написано, что с 1 января 2015 не надо уведомлять их, а итолько ФМС, ссылаясь на Федеральный закон от 24.11.2014 г. № 357-ФЗ

С 01.01.2015 г. в соответствии с изменениями миграционного законодательства, предусмотренными Федеральным законом от 24.11.2014 г. № 357-ФЗ, Государственное казенное учреждение города Москвы «Московский центр трудового обмена» прекращает прием уведомлений работодателей (заказчиков работ, услуг о заключении (расторжении) трудовых (гражданско-правовых) договоров с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке не требующем получения визы и предоставлении им отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

В соответствии с указанными изменениями, с 01.01.2015 года работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность.

Сами изменения в законе http://www.rg.ru/2014/11/27/inostr-dok.html

Вот дополненный пункт 8, который прямо об этом говорит

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.

Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

Следовательно, необходимо только уведомить ФМС в теч трех дней, а они уже сами все сделают? Но я не могу найти бланк уведомления в целом. Интересует именно актуальный бланк

Пожалуйста, подскажите

[Геральт из Ривии]

http://www.forum.zakonia.ru/showthread.php?t=254722

[irenrose]

Здравствуйте, скажите, работодатель должен уведомить уфмс в кот.зарегистрирован иг с рвп или же в том районе в кот.располагается работодатель???

[Геральт из Ривии]

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.