[Наталья Подакова]

Здравствуйте!
В организации трудится гражданин Респ. Молдова. У него РнР до 08.08.2015. С ним заключен трудовой договор на срок действия РнР (то есть до 08.08.2015), в ЕМЦ (Кр. Текстильщика) предоставлены были: уведомление о прибытии, уведомление о заключении ТД. Все документы до августа 2015 г.
Сейчас он подаёт документы на РВП. Если он его получит, предположим, до окончания срока ТД, то как нам следует поступать?
Надо ли расторгать ТД и заключать новый? Или же делать доп. соглашение к нему?
Уведомлять ли УФМС, ЦЗ и МИФНС. Если да, то каким образом.
Каков вообще порядок действий в этой ситуации.

Заранее спасибо!

[Доброжелательница]

думаю, проще всего уволить по собственному накануне получения РВП, уведомить о расторжении и заключить новый уже бессрочный...
и снова уведомить

Сообщение от Наталья Подакова

Уведомлять ли УФМС, ЦЗ и МИФНС. Если да, то каким образом.

только ФМС, как указано в нормативных актах - непосредственно подав уведомления в орган ФМС

[Доброжелательница]

Сообщение от Наталья Подакова

Каков вообще порядок действий в этой ситуации.

С 25 мая 2015 г. вступает в силу Приказ ФМС России от 12.03.2015 N 149. Им внесены изменения в Приказ ФМС России от 28.06.2010 N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации". Изменения будут отражены в Путеводителе при его актуализации.

Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие к труду иностранцев, обязаны уведомить территориальной орган ФМС России в субъекте, на территории которого такие граждане трудятся, о заключении и расторжении (прекращении) трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Соответствующую информацию необходимо представить не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора. Это следует из положений абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.
Формы и порядок подачи уведомления (в том числе в электронном виде) о заключении и прекращении (расторжении) трудовых (гражданско-правовых) договоров устанавливаются ФМС России (абз. 3 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). В настоящее время применяются формы и порядок представления уведомлений, установленные Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 с учетом изменений, внесенных Приказом ФМС России от 08.12.2014 N 640.
Сведения представляются в отношении каждого привлекаемого к работе иностранца. Бланк уведомления необходимо заполнить на русском языке разборчиво от руки или при помощи технических средств. Использование сокращений, аббревиатур и исправлений не допускается. Это следует из п. п. 3, 4 Порядка представления уведомлений.
В уведомлении заполняются все соответствующие поля (п. 5 Порядка представления уведомлений). Это означает, что необходимые сведения в бланке уведомления указываются на основании подтверждающих документов. Например, в разд. 3 формы уведомления о заключении договора необходимо заполнить сведения о разрешении на работу или патенте. Форма патента не содержит реквизит "Срок действия". Поэтому, на наш взгляд, при указании сведений о патенте строка "Срок действия" в разд. 3 не заполняется. Во избежание риска привлечения к административной ответственности за нарушение установленного Порядка представления уведомления рекомендуем обратиться за разъяснениями по данному вопросу в ФМС России.
Уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru) (абз. 2 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. 6 Порядка представления уведомлений).
Если уведомление представляется на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган ФМС России, то представителю работодателя (заказчика работ, услуг) необходимо предъявить документы, удостоверяющие его личность и полномочия. Должностное лицо территориального органа ФМС России, которое принимает уведомление, проверяет правильность его заполнения и достоверность указанных в нем сведений. Запись о приеме уведомления вносится в журнал учета уведомлений, а регистрационный номер и дата приема уведомления указываются на бланке уведомления. Это следует из п. п. 7, 8 Порядка представления уведомлений.
Если уведомление направлено в территориальный орган ФМС России в электронной форме, то его должностное лицо не позднее одного рабочего дня со дня подачи такого уведомления направляет электронное сообщение о приеме уведомления представившему его лицу. Уведомления, полученные в электронной форме, распечатываются и заверяются подписью должностного лица территориального органа ФМС России. На таких документах проставляется запись "Поступило в электронной форме" (п. п. 9, 10 Порядка представления уведомлений).

За неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа ФМС России о заключении или прекращении (расторжении) договора с иностранным гражданином в установленный срок предусмотрена административная ответственность согласно ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.