24.01.2017, 18:39 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 23.11.2016
Сообщений: 7
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Увольнение при ликвидации переходящей в банкротство
Уважаемые коллеги, возникла следующая ситуация:
Фирма (штат 300 человек) находится в процедуре ликвидации, но предполагается что далее будет возбуждено дело о банкротстве. Вопрос стоит в следующем, в каком порядке следует увольнять сотрудников. В соответствии с законодательством (п.1 ч.1 ст.81), все сотрудники без исключений, должны быть уведомлены в письменной форме о предстоящем расторжении договоров с ними. Сотрудники должны расписаться в соответствующем бланке, не менее чем через два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Форма уведомления должна быть разработана предприятием самостоятельно, так как законом не предусмотрен её вид и оформление. Далее следует расчет с работниками и прекращение трудовых отношений (спустя два месяца после уведомления, соответственно). Если организация уведомила сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией, а через месяц (трудовые отношения еще не прекращены) возбуждено дело о банкротстве (введена процедура конкурсного производства). Будет ли меняться причина увольнения? Необходимо ли снова уведомлять работников об увольнении в связи с банкротством организации и выжидать двухмесячный срок? |
В Минюст Цитата Спасибо |
24.01.2017, 20:42 | #2 |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Vilina Everdin, был ряд судебных решений, в т. ч. и на уровне ВС РФ, о том, что в период банкротства нельзя увольнять работников по ликвидации (типо банкротство может закончиться и не ликвидацией), при этом есть судебная практика и информация Роструда, что это не касается ситуаций банкротства кредитных организаций. Т.е. я бы увольнял по сокращению, тех, кого можно увольнять по этой статье. С остальными либо договариваться, либо решать вопросы после окончания конкурсного производства. Это если по закону действовать.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
24.01.2017, 20:47 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 23.11.2016
Сообщений: 7
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Ну так изначально предполагается увольнение сотрудников в связи с процедурой ликвидации. Т.К. Единственным участником общество принято решение о ликвидации - после этого следует уведомление работников об увольнении. А еще через месяц кредитор подал на банкротство. Если работники на эту дату уже уведомлены о ликвидации и увольнении, то с возбуждением дела о банкротстве что происходит?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
25.01.2017, 18:26 | #4 |
Юрист
Регистрация: 16.03.2009
Адрес: Россия / Тамбовская обл. / Тамбов
Сообщений: 817
Благодарности: 36
Поблагодарили 225
раз(а) в 216 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Vilina Everdin, вот смотрите: что происходит, когда организация увольняет работников в связи со своей ликвидацией, но потом не ликвидируется?
Она нарушает права работников и каждый из них получает возможность заявить иск о восстановлении на работе (взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, индексации невыплаченной заработной платы, оплате отпуска за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда и т.п.). То есть логика законодателя проста: увольняешь в связи с ликвидацией - будь добр ликвидироваться. А теперь что меняет банкротство? А меняет оно правовой режим. Если очень просто сказать, факт признания предприятия банкротством означает прекращение всех ликвидационных действий по ГК и введение специального режима управления предприятием. Вот тут и проблема. В нашем сознании банкротство = ликвидации. Только из закона этого не следует. Из закона следует то, что банкротство = начало специальной процедуры, которая может закончиться ликвидацией в будущем, а может и нет. Обычно банкротство проходит через конкурсное производство. Но введение конкурсного производства ещё не означает, что организация будет ликвидирована. Предприятие может в конкурсном производстве удовлетворить все включенные в реестр требования кредиторов, из конкурсного производства можно перейти к внешнему управлению и т.д. Во всех этих случаях ликвидации организации не произойдёт, а вы людей увольняли в связи с ликвидацией... Что же делать, если уволить надо? Тут два выхода. Либо уволить всех как есть и надеяться, что никто не пойдёт в суд (на самом деле это то же вариант, я знаю случаи увольнения, когда работники не ходили с жалобами и всё спокойно проходило), либо увольнять В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТА. Второй путь безопасен и способен оградить предприятие от возможных исков от бывших работников. Таков ответ на Ваш вопрос. Ваша ошибка в том, что Вы отождествляете банкротство и ликвидацию. Разделите эти понятия и сразу всё станет ясным...
__________________
Остались вопросы? Пиши VolodinGROUP@gmail.com Качественные юридические услуги в Тамбове и не только. 8-915-865-60-45 |
В Минюст Цитата Спасибо |
25.01.2017, 18:51 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 23.11.2016
Сообщений: 7
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Ну так изначально принято решение о добровольной ликвидации. То есть уже предопределено то, что компания ликвидируется. Позднее (опубликовали сообщение о ликвидации - выявление кредиторов) обнаружился долг, на погашение которого недостаточно средств - возбудили конкурсное производство. Т.Е. как я понимаю, компания в любом случае ликвидируется.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Метки |
банкротство, ликвидация, увольнение |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях