24.01.2016, 09:59 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 23.05.2015
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 18
Благодарности: 2
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Восстановление после незак увольнения, как обезопаситься
Выигран суд по восстановлению на работе после незаконного сокращения.
РД прямо в суде во всю начал гласить, что теперь тупо уволит работника по статье По всей видимости ничему жизнь их не учит и попыток избавиться от неугодного работника они пока оставлять не хотят. Впереди у работника выход на место работы в первый рабочий день после решения. Я ему посоветовал тупо прийти с письменным заявлением, что он прибыл на место работы, чтобы узнать собирается ли РД добровольно исполнять решение суда по восстановлению и просит его уведомить, когда РД проведет процедуру восстановления и он может приступить к выполнению трудовой функции. Тем самым он зафиксирует, что на место работы явился, правом своим не злоупотреблял. У работника были нюансы при расторжении ТД - в день расторжения ТД, по сокращению штата, РД выдал работнику запросы на две объяснительные (видимо хотели подстраховаться) типа, что разглашал перс данные и вторая, что посещал не те сайты на рабочем компе. Работник запросы забрал, но так как ТД в тот же день был расторгнут, ничего на них не отвечал. По ТК сроки по этим запросам уже давно истекли, то есть я правильно понимаю, что про эти две бумажки можно забыть или всетаки глупый РД будет пытаться что-то по этому поводу выжать? Что вообще обычно делает РД, если очень хочет уволить по "статье" работника, которого восстановил суд? |
В Минюст Цитата Спасибо |
24.01.2016, 13:06 | #2 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
будет строго формально давать задания, за ненадлежащее выполнение требовать объяснений, привлекать к дисциплинарной ответственности и может уволить за ненадлежащее исполнение тр.обязанностей. Достаточно будет двух нарушений.
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
24.01.2016, 13:33 | #3 | |
Пользователь
Регистрация: 23.05.2015
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 18
Благодарности: 2
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Плюс там у человека должность типа "оператор эвм" и должностная инструкция с четко оговоренными обязанностями. Ещё мне интересно - как РД должен выделить восстановившемуся работнику рабочее место? Как то документально он должен это оформить? Или он должен посадить человека на то же место, где он работал до незаконного расторжения ТД? Просто работнику уже звонят и хихикают, типа мы тебя посадим в сортире...там теперь твое рабочее место. Ну и общий алгоритм я так понимаю у него такой должен быть: приходит по месту работы, дает заявление, в котором пишет, что готов приступить к работе, но от РД не поступило до сих пор уведомление, что РД готов добровольно исполнить решение суда. Если готов исполнить, то просит РД уведомить его до конца рабочего дня об этом и пригласить для ознакомления с документами и рабочим местом. Дальше сесть на диванчике и ждать уведомления от РД до конца рабочего дня. Если до конца рабочего дня РД не издает приказ об отмене приказа о расторжении ТД и никак не уведомляет работника, он уходит домой. Далее получает ИЛ и отдает его приставу. При таком ведь варианте, "прогул" они потом "влепить" не смогут? |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
24.01.2016, 13:58 | #4 | |||
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
зависит от того, насколько правильно и в соответствии с законом работодатель будет проводить процедуры.
Цитата:
Цитата:
Цитата:
рабочее место должно соответствовать санитарным нормам и требованиям охраны труда. только после издания приказа о восстановлении на работе, я полагаю. P.S. Честно говоря, не понимаю таких работников, которые стремятся вернуться в бывшему работодателю, уйдя в конфликтной ситуации. Ну получил компенсацию за вынужденный прогул и найди себе другую работу. На мой взгляд, так "цепляться" могут только работники, которые не уверены в своих ценных качествах, как работника или работники-"экстремисты"
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru Последний раз редактировалось Доброжелательница; 24.01.2016 в 14:02.. |
|||
В Минюст Цитата Спасибо |
24.01.2016, 14:21 | #5 | |||||
Пользователь
Регистрация: 23.05.2015
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 18
Благодарности: 2
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
При таком раскладе и рабочее место должно быть тоже самое. Цитата:
Но контора составляла на него в прошлом акты об отсутствии на рабочем месте и в этих актах подробно указала, где его рабочее место Акты пошли в материалы дела в суде. То есть, зафиксированы намертво. Цитата:
Но не понятно, какие документы работник может запросить у РД, чтобы подтвердить, что предоставленное место в "сортире" соответствует санитарным нормам и требованиям охраны труда? Цитата:
Цитата:
Глупости, у человека двое детей и найти работу сейчас непросто. Его все устраивает, просто у него был конфликт с блатным сотрудником и тот решил его "вытравить" из конторы любыми путями. |
|||||
В Минюст Цитата Спасибо |
24.01.2016, 14:50 | #6 | ||
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
результаты специальной оценки условий труда или аттестации рабочего места (если проводилась до 2013г.) это не значит, что работнику не может быть предоставлено иное рабочее место, тут не вижу оснований требовать тот же самый кабинет, стол и стул. Главное, чтобы все это было исправное, соответствующее требованиям закона.
Цитата:
Цитата:
Мне кажется, вы зря так волнуетесь заранее. Вполне возможно, что работодатель ничего предпринимать не станет, наученный горьким опытом. Общее правило - строго исполнять условия ТД, ПВТР, ДИ и др. ЛНА. Все общение с работодателем - письменно.
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru Последний раз редактировалось Доброжелательница; 24.01.2016 в 14:53.. |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
24.01.2016, 14:58 | #7 | ||||
Пользователь
Регистрация: 23.05.2015
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 18
Благодарности: 2
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
Насколько я знаю, РД не был на стороне "блатного", руководство просто устранилось и доверяло тому, что вещает "блатной". Возможно сейчас, когда проигран суд и ситуация вышла из под контроля "блатного", руководство поинтересуется что же происходит... Цитата:
Цитата:
Сейчас главное, чтобы РД начал процедуру восстановления, ибо без издания приказа об отмене приказа о расторжении ТД, не возникает даже обязанности по выплате ЗП за время вынужденного прогула... |
||||
В Минюст Цитата Спасибо |
24.01.2016, 15:08 | #8 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
как раз так по закону никто кроме работодателя (читай - ЕИО организации - Ген.директора, директора, кто там у них) не может привлекать работника к ответственности или уведомлять о сокращении, требовать объяснений по факту нарушения обязанностей или дисциплины. Все документы должны быть подписаны работодателем лично. В крайнем случае - по доверенности иным должностным лицом, уполномоченным на такие конкретные действия. Т.о. работодатель не может не знать о том, что "творит" нижестоящий руководитель. Его действия / бездействие можно обжаловать в т.ч. и работодателю.
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
24.01.2016, 15:11 | #9 |
Пользователь
Регистрация: 23.05.2015
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 18
Благодарности: 2
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Так в том то и дело, что гендиру подсовывают бумагу, он подписывает. А в бумаге даются полномочия этому сотруднику. Вот и все.
гендир видимо занят своими делами, а кадры его не интересуют. |
В Минюст Цитата Спасибо |
24.01.2016, 15:11 | #10 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
изложите резолютивную часть решения, или лучше все выложите, личные данные затрите
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях