23.06.2014, 14:51 | #1 | |
Пользователь
Регистрация: 23.06.2014
Адрес: Россия / Иркутская обл. / Иркутск
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Расторжение ученического договора
Доброго времени суток!
Будьте добры, подскажите пожалуйста: Работаю в компании. У меня достаточно редкая и "дорогая" профессия. Чтобы обезопасить себя, руководство компании, в принудительно-обязательном порядке, убедило меня подписать ученический договор - сроком на 3 года (так прямым текстом и сказали - "чтобы не ушел к конкурентам"). По факту: никакого обучения, а котором идет речь в договоре - со мной проведено не было. В данный момент, я хочу расторгнуть трудовые отношения со своим работодателем. В ученическом договоре, прописаны следующие уважительные причины для расторжения договора: Цитата:
Будет ли являться уважительной причиной увольнения (без возмещения затрат, понесенных работодателем на мое обучение), уход за маленьким ребенком (1 год)? Заранее благодарю за ответы и непосильную помощь |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
23.06.2014, 21:28 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 09.12.2010
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Озерск(Челябинская обл.)
Сообщений: 260
Благодарности: 19
Поблагодарили 52
раз(а) в 50 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
23.06.2014, 21:39 | #3 | |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
А кроме того, наличие одного лишь ученического договора недостаточно для наступления материальной ответственности работника, работодатель должен доказать, что обучение проводилось и он понес расходы на обучение работника. ТК РФ. Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника *В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Выложите для верности скан ТД и УД, личные данные затрите, посмотрим, что Ваш РД наваял ))
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях