[DadyaVanya]

Работаю на предприятии несколько лет. Предприятие "белое". При устройстве на работу подписал бессрочный трудовой договор, в котором была строчка, что обязанности описываются в должностной инструкции (ДИ). Её я не видел и, соответственно, в ней подпись не ставил. Работаю в отделе из нескольких человек. Со временем кто-то в отделе увольнялся
и на меня стали возлагать дополнительную работу мотивируя это тем, что она входит в мои обязанности и на мои возражения предложили посмотреть в ЕТКС. Сейчас работодатель хочет ввести ДИ задним числом и в ней скорее всего будут общие слова, чтобы можно было на меня "повесить" работу практически любого сотрудника отдела, хотя специализация у всех сотрудников разная. (В таком положении все сотрудники нашего отдела).
1) Подписывать ли ДИ задним числом?
2) Если нет, то как мотивировать устно или на инструкции изменить ручкой дату и подписать?
3) Стоит ли добиваться, чтобы описание моей работы было конкретным насколько это возможно? (Моё желание, чтобы на меня не вешали работу, за которую мне не платят и которая не была оговорена (на тот момент устно) при приеме на работу).
4) Как добиваться описанного в п.3.? Расписаться текущим числом и написать по каким пунктам ДИ не согласен? С работодателя брать роспись, что он получил подписанную с возражениями ДИ? А то он её может просто выбросить.
Какие меры воздействия на меня может применить работодатель, чтобы я подписал ДИ в выгодной ему трактовке? (Если я начну отказываться от подписи или подпишу текущим числом или с возражениями).
Желательно ответы давать со ссылками на статьи ТК.

[Афина Паллада]

1. Вы имеете права никакой документ не подписывать задним числом, особенно, если нет никакой "выгоды".
2. Мотивировать лучше письменно, "чиркать" по ДИ не следует, можно подписать ДИ - "не согласен по причине несоответствия (пунктов) ДИ согласованной при поступлении на работу трудовой функции. Конкретные несоответствия можете описать отдельным письменным документом.
3. При Вашем желании - да, особенно, если при поступлении на работу эта конкретика оговаривалась.
4. См. п.2. Да. Да.
5. Незаконный: увольнение по статье.
Законный: сократят.