[8927922517о]

Можно ли сократить сотрудницу у которой умер муж и на иждивение находится один ребенок, не является ли она матерью одиночкой?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Существует судебная практика и статья автора, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Вывод основан на следующем. В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.
В то же время анализ судебных постановлений апелляционной и кассационной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда неправильно применяют нормы материального права и принимают решения в пользу работодателя, посчитав, что работница не является одинокой матерью.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.01.2014 по делу N 33-282
Апелляционное определение Смоленского областного суда от 03.07.2012 по делу N 33-2018
Определение Воронежского областного суда от 12.08.2010 по делу N 33-4305
В Консультант Плюс еще много инфы найдете

[Oksana_mos]

Добрый день.
Наша ситуация касается сокращения персонала.
Возможен ли зачет выходного пособия по 178 ст. ТК (за 2-й и 3-й месяц на период трудоустройства), за счет выплаченного пособия по Кол. договору?
По КД выплачено три средних ЗП. Работодатель считает, что выплата пособия за 2-й и 3-й месяц на период трудоустройства не должна производиться, т.к. уже выплачено по КД три ЗП, то есть производится зачет.
Ч. 4 ст. 178 говорит о том, что КД устанавливаются ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ выплаты.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Oksana_mos, читайте конкретные формулировки колдоговора

[Archangel]

Сообщение от Oksana_mos

Работодатель считает, что выплата пособия за 2-й и 3-й месяц на период трудоустройства не должна производиться, т.к. уже выплачено по КД три ЗП, то есть производится зачет.
Ч. 4 ст. 178 говорит о том, что КД устанавливаются ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ выплаты.

ИМХО согласен с последним аргументом и не согласен с РД. Иначе - а зачем вообще прописывать в КД что-либо если оно и так положено по ТК... (если бы была мысль при составлении КД продублировать законодательство, то и цитировали бы ТК)

[Oksana_mos]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Oksana_mos, читайте конкретные формулировки колдоговора

Читаю КД:

"..Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, социальном обслуживании работников Компании, гарантии и льготы, предоставляемые РД."

"..В случае расторжения ТД с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, РД выплачивает ему все виды вознаграждений, предусмотренных локальными нормативными актами, в рамках, пропорционально отработанному времени, а также, выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ в следующем размере:
- увольняемым работникам - не менее 3-кратного среднего месячного заработка."
Далее о выплатах пенсионерам и др. работникам...

[Archangel]

Oksana_mos, в таком контексте действительно КД дополнительно для работника лишь гарантирует единовременную выплату 3-х месячной средней вместо предусмотренной растянутой на три месяца той же выплаты по ТК.