[Neket1982]

Беременная женщина получила на работе уведомление о предстоящем изменении в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки между и внутри подразделений, об изменениях в штатном расписании. В соответствии с данными изменениями оклад уменьшается в 2 раза. Других вакансий нет.
Если откажется уволят по пункту 7 части первой статьи 77 ТК ФР.

Каковы перспективы в суде на восстановление на работе после увольнения? желательно со ссылками на судебную практику

[Stasi]

В большинстве случаев суды не считают изменение штатки поводом для декларации орг. или технологических изменений. Также и распределение нагрузки между структурами вряд ли подойдет под изменения, описанные в ст.74 ТК РФ. Ибо в этом случае может измениться трудовая функция работника (ему или добавляют или убавляют обязанности), что недопустимо при применении ст.74. Ну если только объем каких-то из обязанностей уменьшается.
Практику по увольнению по п.7 ст.77 посмотрите здесь

Например, выдержка из Определения Московского городского суда

"...сам по себе факт структурной реорганизации подразделений, с передачей функций одного из них другому, не может быть расценен как изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства)."