[RED_ANGEL]

Компания отправила своих сотрудников на обучение за границу на один из своих иностранных заводов, с условием отработки 2 года после завершения обучения. Перед поездкой с каждым сотрудником был заключен Ученический договор. В договоре отсутствуют существенные условия, а именно - квалификация, специальность приобретаемая Учеником и размер стипендии на время обучения, а так же был факт привлечения Учеников к сверхурочной работе в период ученичества. Обучение происходило непосредственно на предприятии, а не в образовательном учреждении. После прохождения обучения никаких дипломов и иных свидетельств о пройденном обучении выдано не было.В ученическом договоре не прописана стоимость обучения. Существует лишь пункт, что в случае увольнения по собственному желанию, Работник будет обязан возместить расходы компании за обучение пропорционально неотработанному времени.
Имеет ли данных трудовой договор силу?
Вправе ли работодатель требовать с работника возврата затраченных средств, пропорционально неотработанному времени, в случае его досрочного увольнения по собственному желанию?
-----------------
Просьба писать полные обоснованные ответы.
Заранее, спасибо.

[Доброжелательница]

Сообщение от RED_ANGEL

Просьба писать полные обоснованные ответы.

Просьба оплачивать тогда полноценные консультации! Наглость некоторых вопрошающих просто поражает! Совершенно аналогичный вопрос подробно разбирался на форуме. Ищите.

[Афина Паллада]

Сообщение от RED_ANGEL

Просьба писать полные обоснованные ответы

Вам сюда: http://www.zakonia.ru/office