[cambala]

Здравствуйте. Моя супруга работает в магазине продавцом последние 3-4 года. Продавцов в магазине 2. Работодатель заключил договор полной коллективной материальной ответственности. Около полугода назад приняли новую продавщицу . За плохую работу её попросили уволиться. Провели ревизию, недостача около полумиллиона рублей. Работодатель недостачу вешает на продавцов. Новая продавщица согласилась оплатить полсуммы без вопросов путем получения кредита на своё имя. Такая недостача повергла супругу в шок, так как деньги она никогда воровала. Супруга зарекомендовала себя как ответственный работник, опазданий за весь срок не было, если была недостача, то мелкая и сразу погашалась продавцами. Работодатель понимает, что деньги увела новая продавщица. Но ему всеравно кто будет возмещать деньги и поэтому половину суммы собирается вешать на супругу.
Помогите что можно предпринять в данном случае.

[Archangel]

Можно просто не соглашаться на возмещение за эту недостачу. Без письменного согласия РД не сможет взыскать - точнее сможет, но только через суд, но в суд придется показывать материалы ревизии - насколько они правильно оформлены Вашей супруге виднее (возможно из-за недочетов и в суд РД не сможет обратиться). ИМХО

[cambala]

Работодатель вчера вручил информационное письмо в котором указывает сумму недостачи и предлагает погасить половину в течении 2 месяцев. В противном случае грозится судом. Что делать, жена в слезах, пьёт валерьянку. Работодателю "до лампочки" с кого выбивать деньги. Как можно "протащить" это дело по суду?

[cambala]

В предыдущем посте сделал ошибку: Работодатель предлагает погасить половину недостачи в течении 3 месяцев со дня проведения ревизии. То есть согласно ТК мы уже не сможем подать в суд на работодателя согласно ст.392. Я прав или нет?

[Archangel]

В той же статье про Защиту Ваших прав. Нарушение Ваших прав ведь как я понимаю не возникло еще... то и 3-х месячный срок не начал течь. ИМХО