[Statistik]

Добрый день!
Прошу Вашей помощи.
Я работаю специалистом в крупной промышленной компании. Работаю вместо человека, который находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Мне моя работа крайне дорога тем, что в должности написано то же слово, что и в дипломе.
Сейчас в нашей компании происходят перемены. Часть сотрудников с производства увольняют по соглашению сторон, с выплатами в 5 окладов.
Мне, к сожалению, такого предложения не поступило- меня перевели на другую работу с 1 числа. Территориальных изменений нет, изменяются только обязанности (различия ярко видны по должностным инструкциям). Сообщили мне о перевроде устно – ни одной бумажки мне так даже и не показали (не то что уведомить под роспись). Предполагаю, что раз мне не сообщили об уменьшении зарплаты, то мне её оставят прежней. Предложенная работа- это вбивание данных в базу. Меня новая работа не устраивает. Предполагаю, что буду деградировать, работая не по специальности. В связи с этим вопрос: можно ли уйти от работодателя (написать отказ от предложенной работы), получив компенсацию (в таком случае буду добиваться получения официальных бумажек)? Или у меня 2 варианта-либо согласиться на новую работу, либо уволиться? Есть ли смысл бороться, с учётом того, что я на декретном месте работаю?


Заранее спасибо.

[Киров]

Сообщение от Statistik

меня перевели на другую работу

Не имели права.

Сообщение от Statistik

ни одной бумажки мне так даже и не показали (не то что уведомить под роспись)

ни каких уведомлений - ни устных, ни письменных - только дополнительное соглашение к трудовому договору и это только при Вашем согласии.

Сообщение от Statistik

написать отказ от предложенной работы

Какой отказ, если Вы не соглашались?..

Сообщение от Statistik

Или у меня 2 варианта-либо согласиться на новую работу, либо уволиться?

Ни то, ни другое. Выполняйте работу, в соответствии с трудовым договором. И пусть попробуют не допустить до работы...

[Statistik]

Киров,спасибо за ответ.
На самом деле, есть и другая причина, по которой я не хотела бы оставаться на этой работе.

По факту я бы предпочла получить официальное предложение о переводе на другую работу, направить работодателю официальный отказ и получить компенсацию.
Возможно ли это, особенно с учётом того, что я работаю вместо декретницы (и срок моей работы "до выхода из отпуска по уходу за ребёнком Ивановой П.Е.?")

[Киров]

Сообщение от Statistik

Возможно ли это

Теоретически возможно все)). Я не в курсе, что за ситуация у Вас на работе, а также не знаком я и с планами Вашего руководства, относительно этой ситуации и относительно Вас, но поскольку налицо нарушение условий трудового договора, пусть даже и срочного, то, я думаю, при Вашем недовольстве, они будут пытаться найти компромисс. Как вариант - сами предложите им этот путь, как единственно возможный, устраивающий всех.

[Афина Паллада]

"...они будут пытаться найти компромисс".
Или договорятся с декретницей о ее выходе на работу на 1 день...