[8927922517о]

Работник женщина работает завскладом, написала заявление прошу уволить по состоянию здоровья и приложила справку с диагнозом что то с нервом правой руки - непонятно написано в справке, в заключении написано по состоянию здоровья легкий труд на 1 год. Дело в том что в обязанности завсклада в основном входит умственная работа т.е. работа с документами. Как поступить ?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от 8927922517о

Как поступить ?

Уволить, раз Вы сами в диагнозе не уверены

[8927922517о]

Дело в том что она просит уволить именно по статье 77 пункт 8 части первой, и не справка у нее а выписка из ВК, и увечья она получила не на работе, если мы ее уволим по этой статье вдруг она в суд пойдет и заявит что она увечья получила именно работая у нас

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от 8927922517о

увечья она получила не на работе,

в данном случае это не имеет значения

Сообщение от 8927922517о

уволить именно по статье 77 пункт 8 части первой,

ну так а почему не пойти ей навстречу?

Сообщение от 8927922517о

заявит

голословно можно все что угодно говорить, проблема только в последствиях... а в суде доказательства требуются, а не просто "я сказал"...

[8927922517о]

для того что бы уволить по этой статье у нее разве не должно быть медицинское заключение клинико-экспертной комиссии? я просто не знаю можно ли верить этой выписке которую дали в местной поликлинике где написано легкий труд на 1 год, диагноз: нейропатия срединного нерва правой кисти

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от 8927922517о

можно ли верить этой выписке которую дали в местной поликлинике где написано легкий труд на 1 год,

а какие основания сомневаться? хотите - сделайте запрос в ФСС

[Афина Паллада]

Я полагаю, что увольнение по запрашиваемой статье будет рискованным, но и не совсем законным, т.к. отсутствуют основания.
документ, обязывающий работодателя предложить работнику перевод на другую должность по состоянию здоровья,
отказ работника от перевода.

А вашем случае будет означать незаконное увольнение. Перевод не требовался, работник имел право отказаться от перевода (если вы таки надумаете предложить перевод, чтобы "соблюсти" процедуру) (ст.72, 72.1. ТК) и продолжить трудовую деятельность, а его взяли и уволили.