[strelka777]

Добрый день, уважаемые юристы! В компании планируется реструктуризация одного из направлений. В результате изменения организационной структуры - будут ликвидированы службы, созданы новые, функционал будет "перетасован". Все функции, ранее выполняемые этим направлением остаются, только будут по сути по-другому называться и распределяться между вновь созданными подразделениями в целях приведения организационной структуры Филиалов в соответствие с организационной структурой центральной организации.

Вопрос - уведомлять работников по 74 или по сокращению? Получается, что, например, были две службы, теперь по новой структуре это будет одна служба, одного из начальников по какой уведомлять статье, ведь он получается пойдет на нижестоящую с понижением зарплатой? Хочется сделать все правильно.

Формально получается, что будет исключаться старые подразделения, и соответственно должности, будут вводиться новые подразделения и должности - вроде как сокращение, но по факту функции как были так и остаются, только видоизменяются и перетасовываются. Большинство работников как занимались своим старым функционалом , так и будут. Исключение касается только начальников, которые падают в должности.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от strelka777

или по сокращению?

а при чем тут сокращение? Из вопроса я понимаю, что никто уволен не будет. Или не так?

Сообщение от strelka777

уведомлять работников по 74

да

[strelka777]

Кирилл Андреевич, спасибо за ответ.

Будут уволены те, кто откажется от перевода на нижестоящие должности, у них получается изменится трудовая функция. А у остальных получается по факту поменяется только наименование структурного подразделения и по другому будут именоваться обязанности и задачи в ДИ - приводят терминологию в соответствие с функционалом центральной организации.

Все- таки 74? Или часть по 74, а часть (те, у кого меняется трудовая функция) по сокращению?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от strelka777

по сокращению?

ну нету у Вас сокращения

Сообщение от strelka777

Будут уволены те, кто откажется от перевода на нижестоящие должности,

см. п. 7 ст. 77 ТК