31.05.2008, 01:34
|
#31 | |
|
Администратор
  Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!  |
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
06.06.2008, 17:29
|
#32 |
|
Пользователь
  Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Россия / Удмуртия / Ижевск
Сообщений: 70
Благодарности: 40
Поблагодарили 62
раз(а) в 61 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
да, именно гост.. но он носит рекомендательный характер и, получается, что нет правовых оснований документ без даты считать ничтожным, если законадательно прямо не прописано её обезательное наличие.. т.е. служебные записки, служащие основанием приказа об увольнении, могут быть и без даты.. ну бывает, забыли поставить..
а ещё вопрос: увольнение за виновные действия.., которые доказаны актом работодателя, в котором он изложил свои измышления.. с актом меня не ознакомил, а потом в суде ссылался на него как на доказательство.. это нормальное доказательство виновных действий.. ведущих к утрате доверия.. ? нет, я напишу надзорку.. пусть и без надежды на успех.. Последний раз редактировалось Sветлана; 06.06.2008 в 17:32.. |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
04.11.2008, 21:23
|
#33 | |
|
Юрист
  Регистрация: 04.11.2008
Адрес: Россия / Удмуртия / Ижевск
Сообщений: 565
Благодарности: 385
Поблагодарили 40
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях