28.12.2011, 15:33 | #31 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
28.12.2011, 15:36 | #32 |
Юрист
Регистрация: 22.03.2010
Адрес: / /
Сообщений: 6,448
Благодарности: 540
Поблагодарили 1,493
раз(а) в 1,334 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
28.12.2011, 15:50 | #33 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Навскидку, я уже писАл здесь.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
28.12.2011, 16:03 | #34 |
Юрист
Регистрация: 22.03.2010
Адрес: / /
Сообщений: 6,448
Благодарности: 540
Поблагодарили 1,493
раз(а) в 1,334 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Ольга1607,я вижу, что Вы ждете, чем наш разговор закончится. я остаюсь при своем мнения, исходя из того, что всех подробностей дела не знаю, поэтому отталкиваюсь от самого худшего развития сценария.
Хорошо, что Вы беременны, в любом случае увольнение беременной женщины будет признано незаконно. А знает ли работодатель о Вашем положении? Плюс в ГИТ конечно можно обратиться, но праздники, конец года(у них отчетность)...и имейте ввиду, что обращение в ГИТ и пр. органы не приостанавливает течения срока давности.. Вам решать. |
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях