[styu]

Уважаемые юристы! Хотела бы спросить, как поступить работникам аптеки, если в октябре, как и обещало руководство в устной форме, аптеку закроют, а работников аптеки так и уведомят письменно? Дело в том, что у аптеки были большие заказы, она снабжала крупные больницы города и область лекарствами, а сейчас новое руководство отобрало практически все заказы и передало в другие аптеки, и поэтому заказов осталось до октября. Заранее спасибо

[Афина Паллада]

styu, я понимаю Ваше беспокойство, пока оснований для жалобы нет.
Что РД собирается с работниками делать с октября?
Возможно, РД надеется психологически заставить уволиться по с.ж. - тогда обжалование незаконного увольнения стремится к нулю, т.к. доказывать это придется работнику.
если уволят с нарушением закона - обжаловать.
если не будут допускать до раб.места - жаловаться
если объявят простой по вине РД - сидеть на работе и получать 2/3 от ср.з.п.

[styu]

Афина Паллада, спасибо большое, будем ждать октября

[styu]

Уважаемые юристы! В продолжении темы. Сейчас маме администрация предложила работу в аптечном киоске, но мама отказалась, ее устраивает сокращение. Но есть один нюанс, в данный момент мама работает на ставке провизора-аналитика и 0,5 ставки провизора - технолога на время декретного отпуска сотрудницы. Администрация согласна подвести маму под сокращение, но так как сотрудницу в декрете они сократить не могут, то они предложили маме написать заявление по собственному желанию с этих 0,5 ставки провизора - технолога. Как быть? Как это заявление писать и писать ли вообще? И с какой формулировкой? Заранее спасибо

[Афина Паллада]

Заявление по собственному желанию пишется, когда это желание у работника имеется - в этом и заключается суть данного основания.
Если администрация не знает законных основания расторжения СТД, заключенного на время декретного отпуска, то это их проблема, а не работника - никакого заявления писать не нужно!
У них проблема в том, что они не могут сократить должность, которая "хранится" за женщиной, которую сократить по закону нельзя, поэтому они не знают, как уволить Вашу маму с этой должности. Поэтому смотрите сами, если они не догадаются, как законным способом уволить с пол-ставки, Ваша мама будет работать на эти пол-ставки дальше. Или знают, но это муторно, поэтому легче по с.ж.
Вы можете предложить, что поскольку по с.ж. увольняться нет желания, увольнение по этой должности согласны - по соглашению сторон с выплатой единовременного поощрения в размере... (тут уж как договоритесь - начиная от 5-3 среднемес. з.п. (затраты РД как при сокращении) до 1..)

[styu]

Афина Паллада, спасибо

[styu]

Здравствуйте, уважаемые юристы! Сегодня маме и 12 -ти сотрудникам аптеки вручили следующее уведомление:
" На основании приказа ГП "Калугафармация" от 13.09.2010 г. № 597, руководствуясь частью второй ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомляем Вас, что в случае невозможности перевести Вас на другую работу, трудовой договор будет расторгнут с Вами 15 ноября 2010г. по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности штата организации.
При увольнении Вам будут предоставлены гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в виде выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)."
Уважаемые юристы! Пожалуйста, прокомментируйте данное уведомление с юридической точки зрения. У нас возникли сомнения в следующем:
1. В уведомлении ссылаются на приказ № 597, но с ним сотрудников не ознакомили.
2. В уведомлении указано, "в связи с сокращением численности штата", но не написано в связи с закрытием производства.
3. Во втором абзаце уведомления дважды говорится "при увольнении", а не при сокращении.
4. Не понятно, что значит фраза "с зачетом выходного пособия" в конце уведомления, что получат сотрудники при сокращении.
Так как аптеку разоряли целенаправленно, все договоры с больницами на изготовление лекарственных форм до 1 октября. Значит, по сути, производство должно закрыться 1 октября. Оставшийся период времени с 1 октября до 15 ноября, по словам заведующей, сотрудникам будет предоставлена работа "куда пошлют помочь, поднести" на любое предприятие, принадлежащее "Калугафармация". Скажите, пожалуйста, правомочны ли такие действия со стороны администрации? И как себя вести себя сотрудникам. Заранее спасибо.

[Apparel]

Сообщение от styu

Пожалуйста, прокомментируйте данное уведомление с юридической точки зрения. У нас возникли сомнения в следующем:
1. В уведомлении ссылаются на приказ № 597, но с ним сотрудников не ознакомили.
2. В уведомлении указано, "в связи с сокращением численности штата", но не написано в связи с закрытием производства.
3. Во втором абзаце уведомления дважды говорится "при увольнении", а не при сокращении.
4. Не понятно, что значит фраза "с зачетом выходного пособия" в конце уведомления, что получат сотрудники при сокращении.
Так как аптеку разоряли целенаправленно, все договоры с больницами на изготовление лекарственных форм до 1 октября. Значит, по сути, производство должно закрыться 1 октября. Оставшийся период времени с 1 октября до 15 ноября, по словам заведующей, сотрудникам будет предоставлена работа "куда пошлют помочь, поднести" на любое предприятие, принадлежащее "Калугафармация". Скажите, пожалуйста, правомочны ли такие действия со стороны администрации? И как себя вести себя сотрудникам. Заранее спасибо.

по п.1: направляйте письменно заявление ( в 2-х экземплярах) работодателю предоставить приказ в соответствии со ст. 62 ТК РФ. Копия приказа должна быть заверена подписью и печатью (синими, не ксерокопированными)
по п.2: "сокращение численности штата". Также должен быть приказ о утверждении нового штатного расписания. Требуйте его согласно п. 1 , но допускаю, что это один и тот же приказ.
п.3: возможна описка.
по п.4: При увольнении работодатель выплатит выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. За вторым среднемесячным заработком работник может обратиться спустя два месяца после увольнения, если не трудоустроится на новую работу.

"Куда пошлют, поднести" - не всегда правомочны! В условиях трудового договора обозначено место работы - "любое", должность грузчика?
Если производство закроется 1 октября, то для работников это будет простоем по вине работодателя.
Если планируете обращаться в дальнейшем в суд, то для работника важны сейчас следующие обстоятельства - наличие вакантных должностей в штате аптеки, в т.ч. и в новом штатном расписании с 15 ноября, предложение работникам этих должностей работодателем. Состоят ли работники аптеки в профсоюзе, было ли уведомление профсоюза согласно ст. 180 ТК РФ?

[Афина Паллада]

Нарушений со стороны РД не вижу, экономическую обоснованность сокращения объяснять работникам не обязан (с закрытием производства или прочее) главное, чтобы имело место фактическое сокращение штата или численности.
по п.3 - ничего особенного нет, при сокращении происходит увольнение работника.
Т.е. факт - увольнение работника (расторжение ТД), основание для увольнения - сокращение. Ошибки никакой нет.
Примеры:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

[всадник]

Предстоит сокращение ,у меня вопрос .Когда в первый раз выдаётся акт о предложении вакансии,соответствующая квалификации.И сколько раз работодатель обязан мне предлогать вакансии