26.09.2010, 16:56 | #21 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
не урегулировано. в принципе возможно в последний рабочий день один раз, главное, все возможные вакансии
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
27.09.2010, 12:21 | #22 |
Пользователь
Регистрация: 14.12.2007
Адрес: Россия / Башкортостан(Башкирия) / Мелеуз
Сообщений: 149
Благодарности: 24
Поблагодарили 33
раз(а) в 27 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Афина Паллада, подскажите пожалуйста, а если сотруднику предложили такое же место работы (хотя уведомление о сокращении было выдано 2 мес. назад и срок истекает 01.10), с большей з/п, но без выходных-проходных, работника это не устраевает и он хочет быть сокращенным. Но его в этом случае вынуждают написать по с/ж и сделали пребывание на работе невыносимым. Есть шанс быть сокращенным потерпев еще 3 дня?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
27.09.2010, 12:28 | #23 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
наличие вакансий не обязывает работника соглашаться на перевод - вне зависимости от истинных причин нежелания переводиться (и уж тем более нарушения права на отдых). в случае отказа от вакансии процедура сокращения продолжается дальше, никакого увольнения по с.ж., естественно, не происходит
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
27.09.2010, 12:37 | #24 |
Пользователь
Регистрация: 14.12.2007
Адрес: Россия / Башкортостан(Башкирия) / Мелеуз
Сообщений: 149
Благодарности: 24
Поблагодарили 33
раз(а) в 27 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо огромное, не нашла в законе а нужно срочно
|
В Минюст Цитата Спасибо |
04.10.2010, 20:51 | #25 |
Пользователь
Регистрация: 29.06.2008
Адрес: Россия / Калужская обл. / Калуга
Сообщений: 17
Благодарности: 7
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Здравствуйте, уважаемые юристы! В продолжении темы. Посоветуйте, как поступить, в такой ситуации: начальница маме предложила написть заявление по собственному желанию на 0,5 ставки провизора - технолога, аргументируя это тем, что в противном случае мама не получит никакого выходного пособия на ту полную ставку провизора-аналитика, с которой ее сокращают. Если мама напишет такое заявление сейчас (а сокращение у них с 15-го ноября), получит ли она выходное пособие за полную ставку провизора - аналитика? Заранее спасибо
|
В Минюст Цитата Спасибо |
05.10.2010, 08:36 | #26 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
styu,"...в противном случае мама не получит никакого выходного пособия на ту полную ставку провизора-аналитика..."
Каким образом они собираются это избежать? По закону, обязаны выплатить по сокращению выходное пособие - как по основной работе, так и по совместительству. Безо всяких заявления по с.ж. "Если мама напишет такое заявление сейчас (а сокращение у них с 15-го ноября), получит ли она выходное пособие за полную ставку провизора - аналитика? Заранее спасибо". Вот и задайте этот вопрос РД. Если он грозит вам сейчас незаконно не выплатить пособие по ставке провизора-аналитика (типа, имеет способы), что мешает ему применить этот метод, даже если вы напишете по с.ж.? styu, это не правовой вопрос, каким образом РД собирается увиливать от обязанности - угадать нельзя (тупо не платить, надеясь, что работник не пойдет в суд, подвод под статью...) Требования его - незаконны. Это психологическое давление, факт. Не будут платить - обратитесь в суд, ГИТ, прокуратуру, будут увольнять по статье - аналогично. Можно брать диктофон, и демонстративно включать его при разговоре. Если это блеф, при упорстве работника РД отступит, если РД в неадеквате - то смотрите сами, насколько будете идти до конца. Что делать - Вам решать.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
05.10.2010, 21:26 | #27 | |
Пользователь
Регистрация: 09.08.2010
Сообщений: 85
Благодарности: 4
Поблагодарили 24
раз(а) в 23 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. А действия работодателя, как правильно заметила Афина Паллада, предугадать сложно, сейчас они явно направлены на то, чтобы сократить свои расходы при расчете с работниками. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
14.10.2010, 21:01 | #28 |
Пользователь
Регистрация: 29.06.2008
Адрес: Россия / Калужская обл. / Калуга
Сообщений: 17
Благодарности: 7
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Apparel, мы понимаем, что руководство пытается обмануть, но как маме избавится от этих 0.5 ставки без вреда себе, потому как маме сказали, что она ничего не получит за свою основную ставку по сокращению, потому что она оформлена на 0,5 ставки по совместительству, а их официально сократить не могут, потому что эти 0,5 ставки числятся за сотрудником , которые до февраля 2011 года в декретном отпуске. Таким образом, по словам руководства мама работой обеспечена и по сокращению за ее полную ставку ей никто ничего выплачивать не будет. Что делать? Маме предлагают написать заявление по собственному желанию с этих 0,5 ставки.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
14.10.2010, 22:23 | #29 | ||||
Пользователь
Регистрация: 09.08.2010
Сообщений: 85
Благодарности: 4
Поблагодарили 24
раз(а) в 23 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вы не до конца понимаете!
И думаете о том, Цитата:
Цитата:
Цитата:
Могу поспорить, что такого документа не даст ни один здравомыслящий работодатель. Если получите такой документ, то предложите подписать работодателю соглашение на увольнение с одновременной выплатой в размере пяти среднемесячных заработков. Вы сразу по его реакции поймете, что он неправ. Цитата:
И это будет именно увольнение, прекращение трудового договора по инициативе работодателя. В трудовой книжке запись будет "Уволена по п.2 ст 81 ТК." Следовательно, гарантии должны выполняться, выходное пособие выплачиваться без доп.условий. Ограничение для мамы после увольнения будет лишь в том, что пособие по безработице от службы занятости на период работы на 0,5 ставки она не имеет право получать, так как работает по срочному трудовому договору на 0,5 ставки. Размер пособия невелик, и поэтому надо хорошо подумать и посчитать перед тем, как согласиться на незаконные предложения работодателя. Последний раз редактировалось Apparel; 14.10.2010 в 22:29.. |
||||
В Минюст Цитата Спасибо |
16.10.2010, 18:30 | #30 | |
Пользователь
Регистрация: 29.06.2008
Адрес: Россия / Калужская обл. / Калуга
Сообщений: 17
Благодарности: 7
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях