[Анна82]

При устройстве на работу сотрудник подписал трудовой договор, но от ознакомления со своей должностной инструкцией отказался. В процессе его трудовой деятельности периодически возникают случаи неисполнения им своих обязанностей, но предъявить ему это руководитель не может, т.к. нет прямой ссылки на должностную инструкцию, сотрудник с ней "не ознакомлен". Как исправить эту ситуацию?

[vencons]

Ознакомьте его с ДИ при свидетелях с составлением акта. Если откажется - так в акте и запишите. И в трудовом договоре желательно указать ссылку на ДИ, чтобы они были неотделимы друг от друга.

[ТанюшкаМа]

Анна82,сильно сомневаюсь, что работник отказался знакомится с ДИ при поступлении на работу, если соискатель отказывается знакомиться с ЛНА ДО подписания ТД, его просто не принимают на работу. А вот если трудовые отношения изначально не были прозрачны, то есть работнику сказали/не сказали что он будет делать, или решили "навесить" нужных обязанностей через определенное время - возникают такого рода трудовые споры. Как их можно урегулировать? Сесть за стол переговоров и спокойно решить, что делает работник, а что-нет, прописать то, о чем договорились в виде ДИ и подписать, выдав 1 экземпляр работнику. Естественно, переговоры должен вести профессионал, который умеет работать с возражениями и досконально знает работу того, для кого составляется ДИ.
vencons, в одностороннем порядке работодатель не имеет права создавать подобного рода документы. Интересно получается..Работника приняли 2 года назад писать программу, а потом решили что неплохо бы, чтобы работник еще и обязанности сисадмина выполнял, написали ДИ, оформили актом и- адъе работник, выполняй... Ст. 74 Вам в помощь. Не смогли вовремя оформить все документы как положено- договаривайтесь.

[Анна82]

ТанюшкаМа, ситуация при приеме сложилась неоднозначная. Во-первых, трудовые отношения оформлялись вновь в процессе ликвидации-образования ЮЛ, этот человек ранее уже работал и, во-вторых, имел, скажем, приятельские отношения с руководителем. Поэтому при заключении нового ТД вопрос о возможных проблемах с формальностями типа ознакомления с ЛНА даже и не стоял.. Тем не менее он возник. Трудовые отношения более чем прозрачные, инструкция была представлена сотруднику сразу же вслед за ТД, и он сразу же отказался её подписывать. Вот ту мы, что называется, и сели в лужу. Вроде, и ТД уже подписан, а с ДИ человек знакомиться не желает, подпись не ставит и экземпляр не берет. И работает спустя рукава, и предъявить ему что-либо сложно.
Действительно, акт составить можно было, но это следовало делать в самом начале, что было упущено.
Что касается переговоров, то они невозможны с этим сотрудником, т.к. он намеренно не подписывает ДИ, понимая, что в этом случае за свою недобросовестную работу будет нести минимум ответственности.
И вот теперь руководитель опять задал нам вопрос, "что с ним делать", и мы голову ломаем

[Екатерина Викт]

Полагаю, акт об отказе в ознакомлении с инструкцией всё-таки сделать надо! Надеюсь в ТД трудовая функция прописана, и не возникнет сложностей в определении элементарных должностных обязанностей! Если работник плохо работает, потребуйте у него пиьсменные объяснения! Вполне возможно, что угроза дисциплинарной ответственности его подстегнет в работе!

[ТанюшкаМа]

Анна82,Если все так, как Вы пишите, то можно сделать следующее: в письменном виде, под роспись (или с актом), вручаете работнику письмо с примерно таким содержанием:
" Уважаем/... ......, направляем Вам для ознакомления список Ваших должностных обязанностей, определенных для Вашей должности при заключении трудового договора. Если у Вас возникли вопросы или возражения, просим в течении 3х рабочих дней в письменном виде представить свои уточнения..."
Ну а дальше- по ситуации, пишите, поможем...

[Александр Станиславович]

Сообщение от Анна82

Трудовые отношения более чем прозрачные, инструкция была представлена сотруднику сразу же вслед за ТД, и он сразу же отказался её подписывать.

Так он просто отказался подписаться после ознакомления с инструкцией или даже и знакомиться отказался?
Если все же он с инструкцией ознакомлен, то можно просто поставить отметку об его ознакомлении. Так же можно провести аттестацию работника со всеми вытекающими.

[ТанюшкаМа]

Сообщение от Александр Станиславович

можно провести аттестацию работника со всеми вытекающими.

Александр Станиславович, аттестация для одного работника не проводится, это незаконно.

Сообщение от Александр Станиславович

можно просто поставить отметку об его ознакомлении

Нельзя.

[Александр Станиславович]

ТанюшкаМа каким нормативным актом запрещено проводить аттестацию работника и почему нельзя поставить отметку об ознакомлении? Кто запрещает?
Если соблюсти всю процедуру для проведения аттестации, подготовить необходимые документы, такие, например, как положение или иной документ, регламентирующий проведение аттестации, приказ, график, определить цели, категорию работников и т.п.
Количество аттестованных может быть любым, запретов нет.
Нет запретов и на пометки в должностных инструкциях.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Александр Станиславович, проведение аттестации для одного сотрудника судебной практикой приравнено к дискриминации (по сути). При обращении работника в суд за обжалованием результатов такой аттестации его требования будут удовлетворены с 99%-ной вероятностью