[alexey_1960]

Здравствуйте.
Нужен совет, как поступить в сложившейся ситуации. Постараюсь кратко изложить ее суть:
Уже более двух месяцев назад, а именно: 1 апреля (в пятницу) исполнительный директор компании сообщил мне, что Ген. директор решил со мной расстаться. Я ответил, что не возражаю, но увольняться по собственному желанию не намерен.
В следующий рабочий день (понедельник 4 апреля) я вышел на работу и проработал практически весь день. Потребовалась перезагрузка компьютера, после которой я уже не смог войти в него. На экране было сообщение о том, что моя учетная запись заблокирована. Я попытался связаться с Ген. директором, но он не отвечал на мои звонки. На следующий день (5 апреля) я пришел в офис и при попытке авторизоваться на экране увидел то же самое сообщение (сообщение сфотографировал). Т.е. мое рабочее место было по-прежнему заблокировано.
С тех пор, уже на протяжении двух с лишним месяцев я нахожусь в подвешенном состоянии. На мои звонки руководство, как правило, не отвечает. А если и отвечают, то кормят "завтраками". Назначают встречи со мной, а потом переносят их, после чего опять не отвечают на мои звонки. Как подтверждение этого у меня в телефоне сохранилась sms-переписка с ними. В офисе Ген. директора застать не удается. В итоге, встретиться с Ген. директором, так и не удалось.
Сложилась абсурдная ситуация: я уже два месяца не работаю, но так и не увидел приказа об увольнении.
Как мне следует в данном случае поступить?
P.S. Сходил на консультацию в инспекцию по труду, но единственный совет, кот. я получил - это продолжать ходить на службу дабы не быть уволенным за прогулы, невзирая на то, что у меня теперь нет рабочего места. Совет был запоздалым, поскольку, на тот момент, я уже более двух недель не работал.

[Stasi]

А зарплату-то платят за пребывание на работе?
Ну а, вообще, что тут можно посоветовать? Пишите служебные записки работодателю о решении проблемы, а не телефонными разговорами это решайте и не смс-ками. У Вас должно быть документальное подтверждение того, что Вы обращались к работодателю. А то, неровен час, уволят за неисполнение трудовых обязанностей, а у Вас и подтверждения не будет, что обязанности не могли исполнять не по своей воле.

[Andruhinsan]

DHL или иной курьерской службой отправьте лично руководителю то что вы хотите ему отправить. Скорее всего воспользоваться этим способом у вас будет возможность всего один раз, так что теоретически это должно быть заявление об увольнении. Ну или что вы там хотите ему сказать..

[Афина Паллада]

плюс к вышеизложенному посмотрите: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=32081

[Gedda]

Поскольку вам не предьявили для ознакомления приказ об увольнении (с указанием основания такового), не выдали трудовую книжку и расчет, трудовые отношения не прекращены. Имеет место быть незаконное отстранение от работы. Его и обжалуйте.

[alexey_1960]

Сообщение от Gedda

Поскольку вам не предьявили для ознакомления приказ об увольнении (с указанием основания такового), не выдали трудовую книжку и расчет, трудовые отношения не прекращены. Имеет место быть незаконное отстранение от работы. Его и обжалуйте.

А могут, скажем, задним числом составить акт о прогуле (прогулах)? Ведь я присутствовал на рабочем месте после блокирования моей учетной записи только два дня.
Или они, в таком случае, должны были меня об этом уведомить?
И что значит - обжаловать незаконное отстранение от работы? Предъявить иск в суд? Если да, то с какой формулировкой?

[юрий13]

Сообщение от alexey_1960

А могут, скажем, задним числом составить акт о прогуле (прогулах)? Ведь я присутствовал на рабочем месте после блокирования моей учетной записи только два дня.
Или они, в таком случае, должны были меня об этом уведомить?

Могут, должны запросить объяснения в письменном виде, но могут составить акт об отказе дать объяснения. А почему Вы не ходили на работу?

[alexey_1960]

Сообщение от юрий13

Могут, должны запросить объяснения в письменном виде, но могут составить акт об отказе дать объяснения. А почему Вы не ходили на работу?

Знаете, сложно заставить себя ходить на работу, когда ваш компьютер (учетная запись) заблокирован. При том, что за вашим столом уже расположился другой человек и вам, пусть и устно, но уже сообщили, что вы уволены.
Поясню. Вся работа, выполнение которой вменялось мне в обязанности, была, так или иначе, связана с использованием компьютера:
1. конвертация баз данных различных форматов (mdb, dbf) в формат хранения данных Ms SQL Server.
2. написание различной, в том числе пользовательской, документаци и т.д.
3. поддержка пользователей.
И это лишь немногое из того, чем я занимался.
И, самое главное, я не ожидал подобного развития событий, а вернее отсутствия их как таковых.
Думаю, что, даже юристам со стажем, мой случай не покажется тривиальным.

[alexey_1960]

Сообщение от Афина Паллада

плюс к вышеизложенному посмотрите: http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=32081

Конечно же, я, предварительно, ознакомился с этим документом. К сожалению, не нашел в нем ответов на мои вопросы.

[юрий13]

Сообщение от alexey_1960

незаконное отстранение от работы?

Сам факт отстранения еще нужно доказать, иначе проиграете суд.

У Вас есть еще какие-нибудь вопросы?