10.06.2011, 22:01 | #11 | |
Пользователь
Регистрация: 08.06.2011
Адрес: Россия / Томская обл. / Томск
Сообщений: 11
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Что касается вопросов. Вопрос один. Это предмет (суть) иска к работодателю. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
10.06.2011, 22:13 | #12 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
этого может быть недостаточно
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
10.06.2011, 22:18 | #13 |
Пользователь
Регистрация: 08.06.2011
Адрес: Россия / Томская обл. / Томск
Сообщений: 11
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
10.06.2011, 22:24 | #14 | |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Хороший вопрос. Я думаю, что при выходе на работу с Вас затребуют объяснение и уволят за прогул либо предложат увольться "по собственному", хотя и не факт, что поступят именно так. Достаточных доказательств отстранения от работы у Вас, на мой взгляд, не имеется, хотя можете подать иск в суд о признании отстранения от работы незаконным, понуждении допустить до рабочего места (или что-нибудь в этом духе). Я бы, например, послал бы ценным письмом с описью заявление об увольнении "по собственному" и не появлялся бы на работе весь предусмотренный срок, а также не принимал бы никакую корреспонденцию, но это так... "на любителя". |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
10.06.2011, 22:35 | #15 | |
Пользователь
Регистрация: 08.06.2011
Адрес: Россия / Томская обл. / Томск
Сообщений: 11
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Самое ужасное во всем этом, это то, что все чаще обуревает желание попросту сломать ему, к примеру, ноги, мысли о чем я старательно гоню прочь. Видимо становлюсь старым . Это была шутка. Последний раз редактировалось alexey_1960; 10.06.2011 в 22:39.. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
10.06.2011, 22:45 | #16 |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
alexey_1960, тогда появитесь на работе и вручите ген. директору служебную записку/претензию с требованием "наладить" компьютер и предоставить рабочее место (на копии этой "записки" потребуйте расписаться о принятии/поставить штамп или отправьте ценным письмом). Можете попробовать в ГИТ пожаловаться. Но, думаю, у Вас возникнут серьезные проблемы при доказывании всего вышеперечисленного, Вы поздно обратились за помощью.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
14.06.2011, 10:48 | #17 |
Юрист
Регистрация: 05.02.2011
Адрес: Россия / Приморский край / Владивосток
Сообщений: 212
Благодарности: 4
Поблагодарили 39
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
И Вам как-то нужно оправдать время отсутствия на работе. Больничный - не выход? Ибо увольнение за прогул в Вашем случае более чем реально. А требования могут быть - об обжаловании действий (бездействия) должностного лица. Но это после того, как Вы подадите руководству что-то вроде претензии с требованием о соблюдении стороной работодателя условий заключенного Вами трудового договора и (хотя бы, но необязательно) получите письменный ответ.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
14.06.2011, 18:26 | #18 | |
Пользователь
Регистрация: 08.06.2011
Адрес: Россия / Томская обл. / Томск
Сообщений: 11
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
15.06.2011, 01:31 | #19 |
Юрист
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235
раз(а) в 217 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Какого должностного лица?
__________________
Ведущий юрист-аналитик по трудовому праву КонсультантПлюс http://www.trudovoikodeks.ru - судебная практика по трудовым спорам |
В Минюст Цитата Спасибо |
15.06.2011, 03:57 | #20 |
Юрист
Регистрация: 05.02.2011
Адрес: Россия / Приморский край / Владивосток
Сообщений: 212
Благодарности: 4
Поблагодарили 39
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Руководитель предприятия таковым не является?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях