[andreyserg]

А нет ли у кого нибудь примера расчета взыскиваемых сумм

[юрий13]

Сообщение от andreyserg

А нет ли у кого нибудь примера расчета взыскиваемых сумм

Обычный математический расчет, в меру подробный и подписанный.

[andreyserg]

Волей случая вспоминается реклама про меллер)

РАСЧЕТ ВЗЫСКИВАЕМОЙ ДЕНЕЖНОЙ СУММЫ
1. Размер денежной компенсации за вынужденный прогул.
Согласно расчетному листку за октябрь месяц 2011г., мне была начислена квартальная премия за 3 квартал текущего года в размере 1991 руб.(без учета НДФЛ), в связи с тем что в 3 квартале я проработал 17 дней, следовательно средняя сумма выплат квартальной премии в день составляет 1991/17=117 руб.
Месячная зарплата составила 876 руб.(надбавка за спец. Режим) + 2190 руб.(надбавка за сложность в работе) + 4380 руб.(оклад) + 6106 руб.(месячная премия)=13552 руб.(без учета НДФЛ), при фактически отработанных 21 днях средняя выплата в день составляет 13552/21=645 руб.
Итоговая средняя сумма выплат в день составляет 117руб. + 645руб = 762 руб.(без учета НДФЛ)

2. Размер денежной компенсации морального вреда – 20 000 рублей.

Число
Подпись

[andreyserg]

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об отмене приказа об увольнении и взыскании заработной платы
за время вынужденного прогула.

С 08.09.2011г. я был принят на работу в РГУ Безопасность дорожного движения (далее РГУ БДД) на должность главного специалиста отдела информационного обеспечения(далее ИТ) с испытательным сроком 3 месяца на основании трудового договора №522 от 8.09.2011г. (приложение №1) и приказа о приеме на работу №262 от 06.09.2011г. (приложение №2).
Уволен 09.12.2011г. приказом №363 (приложение №3) по статье 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания на основании докладной записки начальника ИТ Храмова Э.Ф. от 6.12.2011г. ,уведомления №25 от 6.12.2011г.(приложение №4) о признании результата испытания неудовлетворительным и служебной записки о результатах работы работника в период прохождения испытательного срока 06.12.2011г №11230.
Моей обязанностью было написание программы для работы с весовым оборудованием, по устному согласованию со своим начальником — Храмовым Э.Ф., создание ПО было поделено на 2 этапа: 1) Написание части ПО для считывания данных с весов и их визуализация.
2) Написание оставшейся части ПО, включающая в себя сохранение данных в БД и выдачу разрешений для проезда транспорта и т.п.
1 этап я выполнил за 2 рабочие недели, доложил своему начальнику, результат проверял начальник средств измерений Камалов Ф.Р., затем я приступил к выполнению 2 этапа работы, начальник выделил мне на данный этап 3 месяца. В ноябре 2011г. всех сотрудников периодически стали направлять для участия на всевозможные мероприятия в качестве массовки, не относящиеся к нашим основным обязанностям, в случае неявки мой начальник грозился что меня уволят. В связи с тем что подобные мероприятия мне мешали работать я решил больше не ходить на них, 23.11.2011г. меня вызвали к директору, куда я пошел с диктофоном (приложение №5) , где мне было сказано, что я должен ходить на мероприятия, но т.к. я не хотел ходить то меня необходимо уволить, в последствии чего, меня и уволили .
В связи с тем, что на мои запросы предоставить мне копии документов(приложение №8,№9), на основании которых меня увольняют мне отказали, то причина увольнения мне не ясна,
считаю что лица, учавствующие в написании заключения о результатах моей работы недостаточна квалификация,
с учетом того, что я являюсь членом профсоюза, то в основании для моего увольнения отсутствует мотивированное мнение профсоюза,
считаю своё увольнение необоснованным и незаконным.
Незаконное увольнение повлекло за собою причинение мне морального вреда (нравственных страданий), вызванных перенесенными мною унижениями, страхом за свое будущее ,а так же нарушило мое конституционное право на труд, денежную компенсацию которого я оцениваю в 20000 рублей.
Мой средний заработок за 1 день составляет примерно 762 руб. (без учета НДФЛ) , что подтверждается расчетом (приложение №6).
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 2, 21, 22, п. 5 ст. 81, 192, 193, 236, 237, 394, 395, 396 ТК РФ.

ПРОШУ:
1. Признать увольнение незаконным.
2. Обязать работодателя изменить формулировку увольнения с увольнения по части 1 статьи 71 ТК РФ на увольнение по собственному желанию по пункту 3 части 1 ст. 77 ТК РФ.
3. Обязать работодателя выдать дубликат трудовой книжки с переносом всех произведенных в трудовой книжке записей, за исключением записи, признанной недействительной.
4. Взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с учетом денежной компенсации предусмотренной ст.236 ТК РФ ;
5. Взыскать с ответчика компенсацию причиненного мне морального вреда в сумме 20000 рублей.

Приложение:
1. Копия трудового договора №522 от 8.09.2011г..
2. Копия приказа о приеме на работу от 6.09.2011г..
3. Копия приказа об увольнении с работы от 9.12.2011г..
4. Копия уведомления №25 о признании результата испытания неудовлетворительным от 6.12.2011г.
5. Аудиозапись разговора с директором на сд-носителе , сделанная в кабинете директора РГУ БДД, 23.11.2011г. примерно в 11:20, где присутствовали директор Мансуров Р.Т., начальник ИТ Храмов Э.Ф., истец.
6. Расчет взыскиваемой суммы от 10.11.2011г..
7. Копия расчетного листка за месяц октябрь 2011г..
8. Копия заявления о выдаче копий документов, связанных с увольнением и справки о з.п. от 07.12.2011г.
9. Копия заявление о выдаче копий документов, связанных с увольнением от 09.12.2011г.

[lexnlaw]

Вы должны написать иск в восстановлении на работе.

[lexnlaw]

хоте сроки исковой давности по всей видимости уже пропущены.

[andreyserg]

В итоге расчет такой сделал:
РАСЧЕТ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРПЛАТЫ
Согласно расчетному листку за октябрь месяц 2011г., мне была начислена квартальная премия за 3 квартал текущего года в размере 1991 руб.(без учета НДФЛ), в связи с тем что в 3 квартале я проработал 17 дней, средняя сумма выплат квартальной премии в день составляет 1991/17=117 руб. В октябре месяце я проработал 21 день, следовательно квартальная премия за месяц равняется 117 руб. *21 день = 2457 руб.
Месячная зарплата составила 876 руб.(надбавка за спец. Режим) + 2190 руб.(надбавка за сложность в работе) + 4380 руб.(оклад) + 6106 руб.(месячная премия) = 13552 руб.(без учета НДФЛ).
Итоговая среднемесячная сумма составляет 13552 руб. + 2457 руб. =
16009 руб. (без учета НДФЛ).

Совсем забыл про отпускные, в последствии можно будет их добавить к взыскиваемой сумме ?

[andreyserg]

Сообщение от lexnlaw

Вы должны написать иск в восстановлении на работе.

Не должен тчк

[юрий13]

Сообщение от andreyserg

Совсем забыл про отпускные, в последствии можно будет их добавить к взыскиваемой сумме ?

Да, считать надо с НДФЛ, не вычитать его.

[lexnlaw]

Сообщение от andreyserg

Не должен тчк

Какой смысл писать иск если сроки пропущены я не могу понять. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Из Вашего искового непонятно что вы хотите, что бы вас уволили с той же даты но по собственному желанию, тогда причем тут вынужденный прогул.