[Тётя Дуся]

У меня вот такой договор:

"За выполнение работы работнику в течение всего срока настоящего договора выплачивается вознаграждение (зарплата) в виде месячного должностного оклада. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Размер должностного оклада работнаика составляет 20000 рублей до удержания НДФЛ.
Расчет заработной платы работников производится из расчета должностного оклада пропорционально среднемесячной норме рабочего времени за учетный период".

Другие данные и условия договора:
Торговля, сменный график, суммированный учет рабочего времени, учетный период - год, продолжительность за период (год) не должна превышать нормального числа рабочих часов в соответствии с производственным календарем.

Вопрос: сколько в соответствии с этим договором мне должны выплатить за январь (по графику 120 часов) и февраль (по графику 140 часов)?

[Aliha]

Сообщение от Тётя Дуся

сколько в соответствии с этим договором мне должны выплатить за январь (по графику 120 часов)

20000 разделить на нормочасы в январе и умножить на 120. Кстати, а какой график? Для суммированого учета- мало.

Сообщение от Тётя Дуся

февраль (по графику 140 часов)?

такой же принцип, как за январь.

[Тётя Дуся]

А январские деньги делить надо на нормочасы январские (128) или нормочасы годовые (165,5) ?

И еще: есть ли по закону ограничение для работодателя в составлении графика на месяц, то есть РД может установить мне "нулевой" график и соответственно денег он мне за этот месяц не заплатит? Такая ситуация законна?

[Тётя Дуся]

Прошу проконсультировать, хотя бы минимально!
Проблема возникла вот из чего. С введением суммированного учета зарплата как то значительно упала, т.к. часов в месяц стали ставить меньше (см. 1й пост). И я не могу найти в ТК как регулируется продолжительность смен и часы за месяц. РД разве полностью свободен в установлении графика работы? Т.е. можно нарисовать график, условно, от "нуля" до, скажем, 300 часов в месяц? Интересно получается РД мне ставит график на треть меньше норматива и з/п моя падает на треть.
А если по итогам года в отработанном мной графике будет не хватать 200 часов, то как их должны выплатить, приплюсовать к декабрьской зарплате?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Тётя Дуся

условно, от "нуля"

Утрируете. Тем же ТК установлена обязанность РД обеспечить работника работой, равно как и оплачивать простои, гарантированный минимум з/п и т.д... Правда, не все механизмы исполнения этих обязанностей расписаны от и до...

[терминатор]

Тётя Дуся, скажите, а у Вас лично, или у категории работников, к которой Вы относитесь, установлена еженедельная продолжительность рабочего времени?
Также поясните, какие законные основания у РД имелись для введения суммированного учёта рабочего времени?

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

[Тётя Дуся]

Сообщение от терминатор

Тётя Дуся, скажите, а у Вас лично, или у категории работников, к которой Вы относитесь, установлена еженедельная продолжительность рабочего времени?
Также поясните, какие законные основания у РД имелись для введения суммированного учёта рабочего времени?

- Еженедельной продолжительности рабочего времени не установлено. Зачем это при СУ?
- Если я правильно понимаю, указанная статья имеет ввиду установление СУ в ПРИКАЗНОМ порядке. На практике СУ вводится по-другому: оно вводится по соглашению сторон. (А кто не согласен - подталкиваюют к двери.)

Или вы считаете, что и в этом случае должны быть основания? Оснований, указанных в статье для магазинов нет и быть не может, т.к. всегда есть возможность (при желании) корректировать недельное рабочее время с точностью до минуты.

[Тётя Дуся]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Утрируете. Тем же ТК установлена обязанность РД обеспечить работника работой, равно как и оплачивать простои, гарантированный минимум з/п и т.д... Правда, не все механизмы исполнения этих обязанностей расписаны от и до...

Уважаемый Кирилл Андреевич! Для меня этого мало. Закон - это формальность. Где та формальность, которая укажет РД на недопустимость такого поведения (оплачивать простои - как? в конце учетного периода?, гарантированный минимум - это что? где конкретные цифры? это мин. з/п что ли имеется ввиду? и т.д. - это что конкретно?).
Для меня и многих других людей (данная ситуация) это уже факт. А разговор с РД может быть только с конкретикой. Они скажут: мы все делаем строго по закону. Покажи, где мы его нарушили, и мы исправимся. Но я не вижу куда их ткуть лицом?

[Aliha]

Тётя Дуся,боюсь, это я Вас ввел в заблуждение своим ответом.

Сообщение от Aliha

20000 разделить на нормочасы в январе и умножить на 120.

Сообщение от Тётя Дуся

в виде месячного должностного оклада.

У Вас установлен оклад в месяц. Если Вы отработали полный месяц в соответствии с графиком сменности, без отсутствия по неуважительным причинам- оклад за месяц Вам должны выплатить. Почему, спросит РД? Потому что, так написано в ТД. Как правильно читать по русски ТД, РД может научить только суд. Вариантов нет. Если бы оплата Вашего труда исчислялась исходя из рабочих часов, например час-100р., то ситуация была бы хуже намного. Это давний трудовой парадокс- РД не может установить продолжительность труд. недели более 40 часов, но менее- ему ничего не мешает, поэтому у сдельщиков и "часовиков" возникают проблемы.

[терминатор]

Сообщение от Тётя Дуся

- Еженедельной продолжительности рабочего времени не установлено. Зачем это при СУ?

Затем, что

Сообщение от терминатор

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени

Иначе как посчитать, сколько Вы должны отработать за учётный период?

Сообщение от Тётя Дуся

Расчет заработной платы работников производится из расчета должностного оклада пропорционально среднемесячной норме рабочего времени за учетный период

Что такое норма???? Где на это есть указание в ТД?