[Aliha]

Сообщение от Афина Паллада

РД по-любому обязан дать отработать норму времени за учетный период.

Афина Паллада,вот в этом, как раз, я и сомневаюсь. Где написана эта норма за учетный период? Если в ПВТР- 40ч. в неделю, тогда понятно и подсчитать не сложно, а если- "не более 40 ч. в неделю"- какая будет годовая норма? И 1 час и 100 часов- все норма.

[Афина Паллада]

Aliha, " 1 час и 100 часов- все норма"
Опять же, не вижу проблему, если у данного РД 1 час - норма, значит, автор отрабатывает час и получает за эту норму автор 20000 рублей... Это разве проблема? Это улучшение условий труда

[Aliha]

Сообщение от Афина Паллада

автор отрабатывает час и получает за эту норму автор 20000 рублей...

Да. Я это и имел в виду. Полностью отработан график за месяц- получи месячный оклад. Но у сдельщиков возникнут проблемы.

[ТанюшкаМа]

Норму рабочего времени на каждый месяц и для разных графиков работы вы можете посмотреть в производственном календаре на 2012 год. В любом поисковике : "производственный календарь на 2012 год". Удачи.

[Aliha]

Сообщение от ТанюшкаМа

Норму рабочего времени на каждый месяц и для разных графиков работы вы можете посмотреть в производственном календаре на 2012 год.

ТанюшкаМа, неужели Вы это серьезно? Ваш производственный календарь универсальный и расчитан для любой продолжительности рабочей недели? И для 39ч. и для 37 и для 11,95, к примеру? Вы читали наше предыдущее обсуждение?

[ТанюшкаМа]

"Мой" производственный календарь !
Вопрос, который для Вас является темным лесом, для любого бухгалтера или кадровика-семечки.
Норма времени в январе-128 часов, в феврале-149. Вопрос был о графиках работы. В январе работник отработал 120 часов, в феврале- 140. Соответственно и получил меньше. Будет в графике более нормы времени-заплатят больше. Учетный период-один год. Что это значит? В конце года суммируется все рабочее время, если есть переработки- оплачиваются именно как ПЕРЕРАБОТКИ. Если не будет хватать часов, все так и останется.
Тетя Дуся, Вы должны быть ознакомлены (под роспись) с графиком работы не позднее, чем за месяц ДО введения графика сменности. Если не ознакомлены- можете жаловаться. Но графики работ работодатель вправе устанавливать самостоятельно, исходя из производственных планов. Режим работы является существенным условием трудового договора. Если Вы не согласны, зачем подписывали дополнительное соглашение к трудовому договору? Вас бы уволили с 2 недельным пособием. Каждый волен выбирать себе работу. Рабства, ТТТ, у нас нет.

[Aliha]

Сообщение от ТанюшкаМа

Вопрос, который для Вас является темным лесом, для любого бухгалтера или кадровика-семечки.

Наверное, потому, что они не вникают в нормы права.

Сообщение от ТанюшкаМа

Норма времени в январе-128 часов, в феврале-149.

Это Ваше представление, или утверждение основано на нормах права? Если не затруднит, приведите источник.

ТанюшкаМа, у меня впечатление, что из этой нормы

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Вы способны прочитать только цифру, а то что нормальной является любая продолжительность менее 40 ч. в неделю, для Вас открытие.Иначе, откуда Вы берете абсолютные цифры 128, 149?

[ТанюшкаМа]

Словоблудие не мое кредо. Учите матчасть. Источник я указала. Удачи.

[Aliha]

Сообщение от ТанюшкаМа

Источник я указала.

ТанюшкаМа,уж не сочтите за труд, напомните. Чего то сомневаюсь я "за" источник

Сообщение от ТанюшкаМа

Норма времени в январе-128 часов, в феврале-149.

вот этого. Такая норма часов, только в случае, если рабочая неделя равна 40ч, а если менее, Ваш источник молчит?

[ТанюшкаМа]

Aliha, раз просите, объясню, но это в последний раз. Итак на пальцах: норма- это не больше и не меньше. Норма учета рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе в январе2012 года-128 часов, в феврале 2012 года-149 часов. Эта норма установлена Правительством РФ и определяется ежегодно. Соответственно есть норма для 36 часовой и 24 часовой рабочей недели.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни.
Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ статья 91 Кодекса дополнена новой частью третьей следующего содержания:
"Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда."
В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н
В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит - 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (часть вторая статьи 112 ТК РФ).
Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Нормы рабочего времени на 2012 год


Норма рабочего времени на 2012 год при 40-часовой рабочей неделе 1986 час.
Среднемесячное количество рабочих часов в 2012 году – 165,5 часа.
По производственному календарю в 2012 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 249 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня и 29 декабря), и 117 выходных дней с учетом 3 дополнительных дней отдыха (6 и 9 января, 5 ноября) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 1 и 2 января, 4 ноября с выходными днями.
Ну а сам источник, который Вы так настойчиво ищите, это Постановление Правительства РФ № 581 от 20 июля 2011г. "О переносе выходных дней в 2012 году", согласно которому в 2012 году будут перенесены следующие выходные дни:
с воскресенья 11 марта на пятницу 9 марта;
с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.