[лиса]

Сообщение от Афина Паллада

Условие о том, что стороны не имеют друг к другу матер.претензий, на мой взгляд не имеет решающего значения, т.к. данное условие не снимает с работодателя материальной ответственности, если данное условие не отражает действительный факт (невыплата/частичная оплата причитающегося работнику расчета при увольнении)

Сообщение от Афина Паллада

Это было единственным условием в соглашении сторон. Если указанное условие не имело значения, то само соглашение преследовало другую цель, это увольнение без права работника оспорить приказ об увольнении. В тоже время и работодатель обязуется в соглашении не иметь претензий к бывшему работнику. В этой части соглашение соответствует ТК РФ и работодатель может "простить" работнику долг. Но опять же, если он был, в противном случае это пустые слова и также являются прикрытием сути увольнения. Вдобавок в трудовой книжке есть запись о том, что работник уволен по собственному желанию. Затем этот приказ об увольнении был заменён другим - по соглашению сторон. При этом соглашение было ни о чём. Работодателю нужна была только статья ТК РФ, что бы лишить работника возможности обжаловать приказ об увольнении.

[nk_83]

[quote=Oniks;110062]

Сейчас Вам совет проследить хотя бы, чтобы правильно выплатили деньги по расчету. Не забудьте про отпускные за все неиспользованные отпуска, в т.ч. за 2009 год.

За 2009?Дата увольнения у меня 31.12.2008г.

[Oniks]

Отпуск не зависит от календарного года, а зависит от даты Вашего приема на работу, т.е. по каждому работнику индивидуально. За 2009 год у Вас отпуск может быть, независимо от даты увольнения, а может и не быть. Надо смотреть Ваш трудовой стаж, с какой даты Вы были приняты на работу, как Вам предоставлялся отпуск.

[nk_83]

Я проработала в этой организации с 19.02.2008 г. по 31.12.2008, т.е. меньше года, отгуляла 3 недели отпуска, на оставшуюся неделю писала заявление на январь, сразу после праздников, но с его подписанием тянули, видно знали, что уволят, выдали за него компенсацию и все.

[nk_83]

Сообщение от Афина Паллада

Интерес к мне привлекло должностное лицо, подписывающее соглашение о расторжении ТД, действующего по доверенности. Оно на то имеет полномочия?
Да еще плюс "в них факсимильные подписи со стороны работодателя". Получается, соглашение как таковое и не заключено...

Почему вы считаете, что не заключено? Состряпать доверенность-то недолго.А вот факсимиле, интересно, имели право ставить?

[Афина Паллада]

да, я про факсимиле..

[nk_83]

Афина Паллада, а на какой документ можно сослаться? Я нашла только статью,что "...Госкомстатом утвержден государственный стандарт, устанавливающий требования к оформлению организационно-распорядительных документов (постановлений, распоряжений, приказов, решений, протоколов, актов, писем и др). Согласно этому правилу, в указанных документах должны стоять личные подписи должностных лиц.Иногда контролирующие органы ссылаются на нормы данного стандарта в обосновании своей позиции, например, в письмах или в арбитраже. Здесь следует знать, что требования этого ГОСТа являются рекомендуемыми, что указано в самом стандарте. Поэтому им можно руководствоваться по собственному усмотрению..."

[Афина Паллада]

nk_83, говорят, суд.практика на этот счет спорная, поэтому как посмотрит суд в конкретной ситуации, не знаю.
Мнение мое сформировано на следующем.
Случаи замены живой подписи механич.воспроизведением, например, оговорены в ГК: "Использование при совершении сделок факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного копирования, электронно-цифровой подписи либо иного аналога собственноручной подписи допускается в случаях и в порядке, предусмотренных законом, иными правовыми актами или соглашением сторон".
В ТК подобной оговорки нет, напротив, например, ст. 67 ТК прямо предусматривает живую подпись. Если заключение ТД требует живой подписи, почему можно предположить, что приложение к ТД - соглашение о расторжении ТД может предусматривать мех.воспроизведение подписи?

[nk_83]

Н-да, маловато у меня шансов...Только по телевизору трубят, мол защитим работников от произвола, а на деле...Хотя сами, конечно виноваты, что струсили, пошли на поводу у хитрого работодателя, который просчитал все вперед и выбрал момент когда лучше избавиться от ставших вдруг ненужными работников.Спасибо огромное всем, кто откликнулся!

[лиса]

nk_83, суд может изменить формулировку приказа об увольнении на увольнение по собственному желанию.