[Hoggy]

Сообщение от Димина Таня

В общем давность акта более 2-х месяцев. В день составления акта тут же был составлен акт об отказе дать объяснение, естественно, без подписи работника. думаю, я это легко обжалую на следующем заседании.

Здравствуйте Татьяна.
1) Срок между "теперем" и "датой якобы когда акт был составлен", - не очень значительный. Это я к тому, что не очень велика вероятность, в частности, определения (например) времени его создания.
2) А как Вы и чем планируете обжаловать (опровергать) данные акты? Ведь, понятное дело, что их никто сотруднику для ознакомления не предоставлял. Однако как это (или что Вы имеете ввиду?) может быть доказано? Ну у меня вот тоже лежит акт, например о следующем. Ситуация: ряд работников в один день знакомят с несколькими приказами. К приказам есть либо листы ознакомления, либо отметки об ознакомлении на самих листах с приказом. В отношении одного работника составляется акт о том, что он якобы отказался ставить подпись об ознакомлении с одним из приказов, с которым его знакомили. И что? И как тут что-то весом доказать? Тут только внутренние убеждения (или иные вещи) судьи работают. И к этому приказу, например, лист ознакомления создан задним числом на отдельном листе. Т.е. человека то знакомили с данным приказом, и подпись он свою ставил. Однако сразу копию приказа не отдали, мотивировав это тем, что документ не содержит персональных данных работника или чего-либо иного, на основании чего РД обязан был бы сотруднику его предоставить. А также был создан документ: "Протокол ... в общем ознакомительной с приказами комиссии..." где указано, что работник отказался ставить подпись об ознакомлении с ПРИКАЗАМИ. Ну и это является не веским аргументом. И последовательность подписей (т.к. людей, эта самая комиссия вызывала по-одному) не соответствующая порядку вызываемых - тоже не слишком веский аргумент... Если интересно, вышлю в личку о чем речь. Чтоб было наглядно видна схема одного из видов "западлостроения" иных (кроме Вашей ситуации) РД.

[Димина Таня]

понимаете, в приказе об увольнении написано6 основание- приказ от** и приказ от**, причем в отдельности эти приказы были о применении замечания и выговора. Сейчас РД предоставил еще один приказ о увольнении от другого числа, типа за те взыскания- только выговор и замечание,а уже этим они уволили. А куда же тот приказ о увольнении девать им

Сообщение от Hoggy

Если интересно, вышлю в личку о чем речь. Чтоб было наглядно видна схема одного из видов "западлостроения" иных (кроме Вашей ситуации) РД.

буду благодарна

[Димина Таня]

спасибо всем , кто консультировал по данному вопросу. Заключили мировое, ответчик согласился выплатить приличную сумму+изменение формулировки в трудовой. Приятно, что первый трудовой спор прошел так удачно

[Печеник Ксения Александровна]

Димина Таня, поздравляю!