[samuel]

Сообщение от u4b

Приказа еще нет. По крайней мере я его не видел.
Я в отпуске в данный момент. Пришло по почте уведомление, что с 10го числа уволен.

Восстанавливаться вам надо батенька 1, но только после увольнения!
Делайте так, приходите на работу 10-го числа (как в уведомлении) получаете на руки заверенную копию приказа об увольнении, записку расчет при увольнении (форма Т-61), сам расчет, если где-то надо подписаться подписывайтесь сегодняшним числом!
А потом, в течении месяца, с иском в районный суд

в процессе получения документов не выдавайте своих намерений!!! Про больничный тоже молчите. Все покажете в суде.

[Stasi]

Сообщение от u4b

Так что отпуск должен быть продлен по идее...

Отпуск конечно будет продлен, и больничный оплатят, но вот уволить все равно могут. Может сейчас кто более опытный подтянется, посоветуют...
Не заметила...Уведомление по почте пришло? Ну да, тогда можно поспорить...

[Stasi]

Сообщение от samuel

Про больничный тоже молчите. Все покажете в суде.

А не будет ли это недобросовестным со стороны работника (ППВС №2)?

[samuel]

Сообщение от Stasi

А не будет ли это недобросовестным со стороны работника (ППВС №2)?

А он в отпуске был и когда пришел больной на работу, конечно показывал больничный лист, умолял не увольнять, но у него отказались его брать и все равно уволили

1 Не всегда же работодателям врать.

Stasi

вот уволить все равно могут.

Конечно уволят, но только с выходным пособием, по собственному желанию с датой решения суда , т.к. увольнять во время отпуска и временной нетрудоспособности нельзя.

[Stasi]

Сообщение от samuel

Конечно уволят, но только с выходным пособием, по собственному желанию с датой решения суда , т.к. увольнять во время отпуска и временной нетрудоспособности нельзя.

Я склоняюсь к тому, что косяк работодателя в том, что он послал уведомление по почте, соответственно, если работник не отослал обратно это уведомление со своей подписью, то никакого уведомления и не было. Далее из этого вытекает: уведомления не было - работник продолжает состоять в трудовых отношениях с организацией - работник пошел в отпуск (заболел) - его уволили. Т.е. в данном случае да, получается нарушение, которое наступило по причине того, что не было изначально уведомления о предстоящем расторжении трудового договора. Если бы у работодателя было уведомление с подписью работника об ознакомлении - то уволить можно бы было (после отпуска, после больничного)

[samuel]

Сообщение от Stasi

Я склоняюсь к тому, что косяк работодателя в том, что он послал уведомление по почте, соответственно, если работник не отослал обратно это уведомление со своей подписью, то никакого уведомления и не было.

Откуда вы знаете каким письмом работодатель уведомил работника?

Если бы у работодателя было уведомление с подписью работника об ознакомлении - то уволить можно бы было (после отпуска, после больничного)

Я так понял они не знают, что во время отпуска увольнять нельзя и хотят уволить 10-го, я бы попробывал и пришел 10-го "типа увольняться".

А в суде бы сказал, что работодатель прислал уведомление, что я буду уволен 10-го, вот я и пришел 10-го, больной, чтобы обяснить работодателю, что это незаконно, но меня никто не слушал и все равно уволили

[u4b]

Всем большое спасибо за ответы!

Сообщение от samuel

Откуда вы знаете каким письмом работодатель уведомил работника?

Да, вы правы, письмо было с уведомлением. Так что работодатель знает, что я его получил.

А можно ли подписать приказ на увольнение, процитировав статью ТК? Понятно, что если я пойду в суд, то дело выиграю, но это еще хз сколько времени судиться бегать. Уволят-то меня все равно. Пусть тогда аннулируют приказ и увольняют по закону...

[samuel]

Сообщение от u4b

А можно ли подписать приказ на увольнение, процитировав статью ТК?

Ст. 81 ТК РФ
...
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Только зря вы так...

Понятно, что если я пойду в суд, то дело выиграю, но это еще хз сколько времени судиться бегать.

Ваши хлопоты будут компенсированы средним заработком, за все время от увольнения до решения суда в вашу пользу, подумайте хорошенько, сейчас кризис, а тут денежки сами в руки идут

Уволят-то меня все равно. Пусть тогда аннулируют приказ и увольняют по закону...

Как хотите, а я бы вздернул в суде 1

[Stasi]

Сообщение от u4b

Да, вы правы, письмо было с уведомлением

И с описью вложения? Если без описи, то тогда вообще забыть о нем можно...не было тогда по сути никакого уведомления. Мало ли какую бумажку работодатель в это письмо вложил.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Stasi

не было тогда по сути никакого уведомления

А был чистый лист бумаги.