[elegera]

Добрый день, господа юристы! Я работаю в клинике, которая пользуется упрощенной системой налогооблажения. График работы 2/2, 12-ти часовой рабочий день. Ставка оплаты 12 часов - 1000руб. Оплаченный отпуск 2 недели у мед.персонала, врачи, работая за %, отпускные не получают. Больничные, работа в выходные и праздничные дни не оплачиваются, переработки тоже. На вопрос, почему такие рабские условия труда, мне ответили, что в упрощенной системе налогообложения все это не предусмотрено. Так ли это и где я могу найти ответ на интересующий меня вопрос. Ст. 255 НК РФ подойдет или нет для упрощенки. Хотелось бы разобраться.

[La tristeza]

Сообщение от elegera

в упрощенной системе налогообложения все это не предусмотрено.

Что не предусмотрено? Отпуска? Оплата работы в выходные, праздничные, переработки?

Система налогообложения у работодателя на права работников никак не влияет. Нормы ТК работодатель должен соблюдать в любом случае.

[elegera]

Сообщение от La tristeza

Что не предусмотрено? Отпуска? Оплата работы в выходные, праздничные, переработки?

Система налогообложения у работодателя на права работников никак не влияет. Нормы ТК работодатель должен соблюдать в любом случае.

Подскажите, где об этом написано. Насчет должен я и так уверена, хотелось бы сделать подборку документов, а также меры воздействия. А то слышу один ответ: не устраивает, увольняйтесь. Мне работа нравится, и если все эти выплаты не бьют по карману работодателя, то почему бы и не платить. Есть еще сомнение, что бухгалтер не очень хочет замарачиваться лишними бумажками

[samuel]

Сообщение от elegera

Подскажите, где об этом написано.

Спросите лучше у работодателя, где написано, что на упрощенке работникам отпуска можно урезать и переработку не оплачивать?

А то слышу один ответ: не устраивает, увольняйтесь.

Герои, не хотят тоже самое в прокуратуре сказать? можно ведь надзорные органы привлечь, они работодателю популярно объяснят, как соблюдать ТК.

[La tristeza]

Сообщение от elegera

где об этом написано

В ТК РФ...

Сообщение от elegera

что в упрощенной системе налогообложения все это не предусмотрено

Попросите их сослаться на конкретную правовую норму, которая говорит о том, что на работодателей применяющих упрощенку, действие ТК не распространяется.

Сообщение от elegera

Ст. 255 НК РФ

А при чем здесь эта статья? Она из главы 25 "Налог на прибыль организаций". На упрощенке этот налог не платят.

Сообщение от elegera

Есть еще сомнение, что бухгалтер не очень хочет замарачиваться лишними бумажками

А штрафами за нарушения трудового законодательства он хочет заморачиваться?

[elegera]

Это все слова. Мне же нужны конкретные документы, которые имели бы меры воздействия. Без них меня быстренько уйдут и все, и добится нормальных рабочих отношений я не успею.

[La tristeza]

Сообщение от elegera

Мне же нужны конкретные документы

Конкретный документ - ТК РФ.

А вот заявления Вашего работодателя, что

Сообщение от elegera

в упрощенной системе налогообложения все это не предусмотрено.

Вот это просто слова.

Так что

Сообщение от samuel

Спросите лучше у работодателя, где написано, что на упрощенке работникам отпуска можно урезать и переработку не оплачивать?

[Alex_G]

А Вы напишите жалобу в ГИТ, там сами найдут все нормы и требования, сошлются куда надо, а потом глядишь и сошлют

[elegera]

А как расшифровывается абревиатура ГИТ? Государственная инспекция труда? Жаловаться я не очень люблю. По мне так лучше подвести человека к тому, чтобы он сознательно , а не под нажимом , пришел к правильным поступкам. Ведь платит же он нам белую зарплату, значит не совсем конченный. Придется видимо изучить ТК,НК и сесть самой за подборку всех статей законов. Думала у кого-нибудь есть в заначке, чтобы время не терять. Ладно, всем спасибо!

[Людмила С.]

elegera, тема знакомая. Многие медицинские учреждения, не относящиеся к государственным и муниципальным учреждениям, считают, что на них не распространяется трудовой законодательство либо его действие ограничено (непонятно только кем или чем). Поэтому Вам необходимо руководствоваться, как уже было рекомендовано, нормами ТК РФ. Не поленитесь и изучите главы 1, 2 ТК РФ. Они содержат практически все ответы на Ваши вопросы. Например, ст. 11 ТК РФ закрепляет обязанность всех работодателей (физических лиц и юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками руководствовваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Ну а установленная форма налогооблажения - это часть гражданско-правовых отношений между юридическим лицом и государством, которая никоим образом не имеет отношения к трудовым отношениям, возникшим между работодателем и работником. Ч. 3 ст. 1 НК РФ гласит: Действие настоящего Кодекса распространяется на отношения по установлению, введению и взиманию сборов в тех случаях, когда это прямо предусмотрено настоящим Кодексом, а ст. 2 НК РФ определяет, что законодательство о налогах и сборах регулирует властные отношения по установлению, введению и взиманию налогов и сборов в Российской Федерации, а также отношения, возникающие в процессе осуществления налогового контроля, обжалования актов налоговых органов, действий (бездействия) их должностных лиц и привлечения к ответственности за совершение налогового правонарушения.