[pavelm84]

Добрый день, уважаемые юристы.
Работаю в ЗАО, крупная международная компания, на позиции Администратор баз данных (БД).
Работодатель в ноябре 2009 предоставил новую ДИ согласно которой должен выполнять свои основные обязанности и то, что раньше не делал - администрировал одну БД, должен администрировать 5, заниматься ИТ оборудованием. Раньше должностные инструкции получал в устной форме.
На приказе об утверждении ДИ написал, что ознакомлен и что приказ нарушает ТК и мои трудовые права по статьям 60, 72. В ДИ просто расписался. Работодатель сначала пригрозил уволить, потом согласился в ДИ оставить только то, что я делаю. (новой ДИ нет, да и не нужно)
После этого, естественно, отношения испортились.
Я со своей стороны не намерен оставлять все как есть.
Перерыл ТК, другие правовые акты, выяснилось, что у работодателя много нарушений:
- Моя ДИ (выполнение работ не предусмотренных ТД, изменение ДИ)
- Запросил копии документов (согласно ст. 89, 62. форму взял с вашего форума,за что огромное спасибо), естественно всех документов мне не предоставили - заверено письменно.
- Оплата больничных (одним платят из ФСС, другим полный оклад в период болезни)
- Схему премирования для сотрудников меняют по своему усмотрению (раньше сотрудники получали премии 25к, сейчас 5к)
- Работа с ПЭВМ (6 дней отпуска в год. для беременных женщин смена должна быть не больше 3ех часов)
и много других вкусностей которые я нашёл + наверняка есть что-то до чего не докопал.

Моя цель:
1. Доказать вышеописанные нарушения.
2. Инициировать, по возможности, полную проверку этой компании прокуратурой и ГИТ.
3. Привлечь работодателя к административной ответственности (приостановка деятельности или наложение административного наказания на руководство)

Несколько вопросов:
1. При подаче иска, писать все претензии в одном заявлении или на каждый случай нарушения ТК отдельно?
2. При подаче в суд, требуются оригиналы документов подтверждающих мою позицию. С моей ДИ у меня документы есть (приказ о приеме, ДИ, приказ о изменении ДИ), но по другим (оплата больничных, работа с ПЭВМ беременных женщин и т.д.) у меня, естественно, нет. Каким образом быть? Ведь просто сказать, что есть нарушения при оплате больничных, а Вы, уважаемый суд сам собирайте документы, нельзя.
3. С подобным иском обращаться в мировой суд?

С уважением Павел
Извините за простыню.

[grafff]

Пишите все нарушения и что Вы требуете конкретно. По началу Вы дадите копии документов, суд сам потом скажет, что нести в оригинале. Свидетелей подбирайте.
Вообще мой Вам совет, сходите с документами в консультацию, Вам скажут, стоит ли игра свеч.

[pavelm84]

grafff, спасибо за ответ.

Несколько вопросов:
Писать все нарушения в одном исковом заявлении или нет?
Подобные дела рассматриваются мировыми судами или районными?

Игра стоит свеч, особенно когда проигрывать нечего.

[grafff]

1) Пишите все в одном.
2) Надо по предмету смотреть. как я понял, - извините, очень сбивчивым мне показался пост - у Вас мировой судья.

[Stasi]

Сообщение от grafff

у Вас мировой судья.

с лета 2008 года - суды районные.

[grafff]

ой, прошу прощения( я все про Пленумы.

[pavelm84]

ясно, спасибо.

[pavelm84]

Подскажите, пожалуйста, нужно ли госпосшину платить и какие-либо другие сборы за подачу в районный суд искового заявления о индивидуальном трудовом споре и зависят ли эти сборы от оцениваемой стоимости морального ущерба (то сколько я прошу выплатить Работодателя за причиненный моральный вред)?

Павел

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от pavelm84

нужно ли госпосшину платить и какие-либо другие сборы за подачу в районный суд искового заявления о индивидуальном трудовом споре

Нет! Работник освобожден от судебных расходов при рассмотрении трудовых споров.

[pavelm84]

отнес иск в районный суд 5го февраля, до сих пор в канцелярии говорят, что судья еще не смотрел. это вообще нормально?