[Лёня]

Задержка зарплаты 4 месяца. Ждать выплаты далее уже невозможно.
Подскажите, как грамотно действовать в данной ситуации с целью получения денег? (без увольнения)

[Марина Белоус]

Ситуация: " Глава ушел в отставку раньше срока, на период его отсутствия его функции исполняет заместитель главы 1. При этом на должность заместителя главы 1 приняли по срочному трудовому другого человека. На данный момент срок действия договора заканчивается" Вопрос: Правомерно ли это? И как оформить с заместителем 1 трудовве отношения?

[Stasi]

Сообщение от Марина Белоус

Ситуация: " Глава ушел в отставку раньше срока, на период его отсутствия его функции исполняет заместитель главы 1. При этом на должность заместителя главы 1 приняли по срочному трудовому другого человека. На данный момент срок действия договора заканчивается" Вопрос: Правомерно ли это? И как оформить с заместителем 1 трудовве отношения?

Задачка по трудовому праву не решается? )

[inspiratio]

1. исковое заявление о взыскании заработной платы в суд.
2. заявление в прокуратуру.

[Афина Паллада]

Лёня,если есть желание, можно воспользоваться ст.142 ТК, только обязательно необходимо оставить у себя подтверждение, что Вы уведомили РД о приостановлении работы в связи с задержкой (н-р, роспись в получении уведомления на своем экземпляре).

[TERRITORY]

Подскажите пожалуйсьа в течении которого времени(сколько дней) работодатель обязан ответить работнику на заявление о выплате не до конца выплаченной зарплаты?

[Лёня]

Да, меня тоже этот вопрос интересует.
И через какое время надо идти в суд? Есть ли какие-либо конкретные сроки, что бы суд не отказал в иске?

[Stasi]

Сообщение от TERRITORY

Подскажите пожалуйсьа в течении которого времени(сколько дней) работодатель обязан ответить работнику на заявление о выплате не до конца выплаченной зарплаты?

Как таковые сроки ответа работодателя на заявление работника о выплате не до конца выплаченной заработной платы не указаны в ТК. Но есть статья (62 ТК), обязывающая работодателя в течение трех рабочих дней предоставить по письменному заявлению работника копии документов связанных с работой.
По аналогии можно предположить, что трех дней работодателю достаточно, чтобы дать ответ на заявление работника.

Сообщение от Лёня

И через какое время надо идти в суд? Есть ли какие-либо конкретные сроки, что бы суд не отказал в иске?

Если работодатель не выплачивает зарплату в период работы, то в этом случае исковой давности не предусмотрено, поскольку невыплата заработной платы является длящимся нарушением и обязанность выплаты сохраняется в течение всего периода работы.
Но если работник уволился, то обратиться в суд с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы и иных сумм, он может в течение 3 месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Можно обратиться и позже трех месяцев, но в этом случае ответчик (работодатель) вправе заявить о пропуске срока на обращение в суд и несмотря на то, что право работника было нарушено, работник не сможет взыскать причитающиеся ему суммы именно по причине пропуска срока.

[Лёня]

Сообщение от Stasi

...он может в течение 3 месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Что это значит? Каким образом я могу узнать о нарушении своего права после увольнения? И что это за "нарушения"?

[Афина Паллада]

не выплата полностью расчета - нарушение
при получении расчета - в определенном объеме - узнаете о нарушении права на получение расчета в полном объеме.