Ответить

 

Опции темы
Старый 31.01.2010, 11:25   #11
Лёня
Пользователь
 
Аватар для Лёня
 
Регистрация: 30.01.2010
Адрес: Россия / Алтайский край / Красногорское (Алтайский край)
Сообщений: 73
Благодарности: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Допустим я напишу заявление по ст.142. Через месяц при отсутствии выплаты решусь подать заявление в суд.
Что необходимо сейчас заранее сделать, что бы беспрроблемно решить вопрос в суде в свою пользу?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 31.01.2010, 17:01   #12
Stasi
Юрист
 
Аватар для Stasi
 
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235 раз(а) в 217 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Лёня Посмотреть сообщение
Что необходимо сейчас заранее сделать, что бы беспрроблемно решить вопрос в суде в свою пользу?
Попробуйте попросить у работодателя справку о задолженности. Тогда вопрос о выплате решится гораздо быстрее - выдачей судебного приказа.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 31.01.2010, 18:04   #13
Лёня
Пользователь
 
Аватар для Лёня
 
Регистрация: 30.01.2010
Адрес: Россия / Алтайский край / Красногорское (Алтайский край)
Сообщений: 73
Благодарности: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

А как это грамотнее сделать?
Ведь учитывая ситуацию в компании и массовые увольнения рабочих, работодатель может понять смысл моей просьбы и отказать.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 31.01.2010, 18:27   #14
Stasi
Юрист
 
Аватар для Stasi
 
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235 раз(а) в 217 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Напишите письменное заявление, копию заявления с отметкой РД о принятии оставьте себе. Также можно попросить расчетные листки за определенные месяцы (если их вам не выдавали). Это обязанность работодателя (ст.136 ТК). По идее, в них должна быть отражена задолженность.
Если ни справку о задолженности, ни расчетные листки РД не выдаст, тогда остается одно доказательство - отсутствие Вашей подписи в ведомости на получение зарплаты. Одного этого достаточно, чтобы взыскать с работодателя невыплаченные суммы с процентами за задержку.

Последний раз редактировалось Stasi; 31.01.2010 в 18:31..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.02.2010, 07:10   #15
Андрей Мелентьев
Пользователь
 
Аватар для Андрей Мелентьев
 
Регистрация: 26.10.2009
Адрес: Россия / Татарстан / Бугульма
Сообщений: 51
Благодарности: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

В принципе, должно хватить трудового договора, второй экземпляр которого должен быть у работника. В трудовом договоре обычно прописывается сумма заработной платы. Можно смело направлять в суд исковое заявление, указывая в нём невыплаченную сумму, ссылаясь на трудовой договор. Судебная практика в настоящее время показывает, что бремя доказывания в таких случаях лежит на "хрупких" плечах работодателя, и работодатель в суде должен доказывать, что совсем другую сумму он должен выплатить.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.02.2010, 14:58   #16
TERRITORY
Пользователь
 
Аватар для TERRITORY
 
Регистрация: 12.10.2008
Адрес: !
Сообщений: 77
Благодарности: 71
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Stasi Посмотреть сообщение
Но если работник уволился, то обратиться в суд с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы и иных сумм, он может в течение 3 месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как исчислять дату когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права? Если сказать что узнал от коллег по работе позже и привести в суд свидетелей что узнал от них, можно восстановить срок исковой давности?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.02.2010, 16:20   #17
Stasi
Юрист
 
Аватар для Stasi
 
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235 раз(а) в 217 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от TERRITORY Посмотреть сообщение
Как исчислять дату когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права? Если сказать что узнал от коллег по работе позже и привести в суд свидетелей что узнал от них, можно восстановить срок исковой давности?
Дело в том, что при увольнении с работником должен быть произведен окончательный расчет в день увольнения. Если работник не получил или получил не полностью сумму, то именно в этот день он и должен был узнать о нарушении своего права. Это в случае невыплаченных сумм.
Если Вы имеете в виду другие нарушения - чтобы дать совет, надо знать минимальные исходные данные про нарушение.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.02.2010, 16:44   #18
TERRITORY
Пользователь
 
Аватар для TERRITORY
 
Регистрация: 12.10.2008
Адрес: !
Сообщений: 77
Благодарности: 71
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Stasi Посмотреть сообщение
Дело в том, что при увольнении с работником должен быть произведен окончательный расчет в день увольнения. Если работник не получил или получил не полностью сумму, то именно в этот день он и должен был узнать о нарушении своего права. Это в случае невыплаченных сумм.
Если Вы имеете в виду другие нарушения - чтобы дать совет, надо знать минимальные исходные данные про нарушение.
В переод работы выплаты произволились не правильно, не правильно расчет за выходные дни, сверхурочные работы, не выходил МРОТ Пришлось уволиться, но другим работникам пересчитали, а я от них узнала только сейчас. Есть практика посмотреть, что если в течении трех месяцев не обратился, то суд отказывает в иске?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.02.2010, 17:13   #19
Stasi
Юрист
 
Аватар для Stasi
 
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235 раз(а) в 217 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от TERRITORY Посмотреть сообщение
В переод работы выплаты произволились не правильно, не правильно расчет за выходные дни, сверхурочные работы, не выходил МРОТ Пришлось уволиться, но другим работникам пересчитали, а я от них узнала только сейчас. Есть практика посмотреть, что если в течении трех месяцев не обратился, то суд отказывает в иске?
Работник должен был узнать о нарушении своего права при окончательном расчете. При чем здесь "другим пересчитали". Когда "другим работникам пересчитали", Вы узнали именно о том, что тем работникам пересчитали, а не о том, что недовыплатили Вам в день расчета.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.02.2010, 17:16   #20
TERRITORY
Пользователь
 
Аватар для TERRITORY
 
Регистрация: 12.10.2008
Адрес: !
Сообщений: 77
Благодарности: 71
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Stasi Посмотреть сообщение
Работник должен был узнать о нарушении своего права при окончательном расчете. При чем здесь "другим пересчитали". Когда "другим работникам пересчитали", Вы узнали именно о том, что тем работникам пересчитали, а не о том, что недовыплатили Вам в день расчета.
ну а где это отражено, что именно должен был узнать при окончательном расчете? Подскажите пожалуйста практику где работнику отказывают в связи с пропущенным 3х месячным сроком
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе