08.07.2018, 11:02 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 16.11.2017
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Предоставление оставшейся части отпуска за вредные условия труда
На нашем предприятии, где я имею честь трудиться, условия труда официально признаны вредными. За это нам полагается предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда сроком на 14 дней. Я был устроен на предприятие Х в июне 2017 года. С 1 марта 2018 года согласно графику отпусков, я был отправлен в отпуск сроком на 37 дней (28 + 9 дней за вредные условия труда). Дело в том, что право отгулять 5 дней за вредные условия еще не наступило 1 марта 2017 года. 1 июля 2018 года я обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении мне 5 дней отпуска за вредные условия труда. Работодатель на моем заявлении поставил письменный отказ. Могу ли я претендовать на отпуск за вредные условия труда в 2018 году сроком на 5 дней?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
09.07.2018, 09:16 | #2 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Icarus, отпуска вне графика отпусков предоставляются только по согласованию с работодателем
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
09.07.2018, 11:02 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 16.11.2017
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Cпасибо за ответ. Это отпуск за вредные условия труда статья 117 ТК.РФ. Т.е. это не моя хотелка, а это то, что прописано в кол.договоре. Таким образом, если согласно графику отпусков за первый год работы у работодателя я согласно графику отпусков ухожу раньше чем через 11 месяцев, то полностью право отгулять 14 дней у меня не наступило. И если мне эти оставшиеся 5 дней отпуска за вредные условия труда не будут предоставлены, то они "согрят" просто напросто?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях