[Анна А.]

Подскажите пожалуйста, когда должны утверждаться правила внутреннего трудового распорядка в ООО. И если их нет, то возможно ли их ввести когда предприятие работает уже 2 года?

[ИринаА]

Сообщение от Анна А.

И если их нет, то возможно ли их ввести когда предприятие работает уже 2 года?

Конечно, нужно.

[Анна А.]

Возможно ли тогда утвердить их сегодняшним числом или нужно датой, когда было создано ООО.

[ИринаА]

Если вы утвердите датой создания ООО, тогда Вам необходимо будет ознакимить с ним всех работников под роспись на даты приема каждого, но Вы должны прекрасно понимать, что не все работники на это пойдут, так что утверждайте сегодняшним числом, если придет проверка, то Вам совершенно ни чего не грозит, т.к. нарушение Вы исправили.

[Анна А.]

Спасибо большое! Еще вопрос, у нас нет профсоюза, в этом случае для принятия правил необходимо собирать работников и выбирать из них совет работников от общего собрания и вести протокол? Или достаточно надписи Утверждаю, со стороны директора. Еще мы разработали положение об оплате труда, его тоже можно сегодняшней датой утверждать?

[ТанюшкаМа]

Сообщение от Анна А.

необходимо собирать работников и выбирать из них совет работников от общего собрания и вести протокол

Утвердить можно любой датой, главное- ознакомить сотрудников.

[Анна А.]

Необходимо издавать приказ о том, что утверждаются Правила?

[Галина Енютина]

Сообщение от Анна А.

Необходимо издавать приказ о том, что утверждаются Правила?

Обычно Правила внутреннего трудового распорядка в случае отсутствия в организации профессионального собза утверждаются приказом (распоряжением) единоличного исполнительного органа т.е. директора/гендиректора/президента.

[Анна А.]

Спасибо всем за быстрые ответы и внимание!