Ответить

 

Опции темы
Старый 01.02.2016, 08:23   #21
Friend69
Пользователь
 
Аватар для Friend69
 
Регистрация: 01.02.2016
Сообщений: 10
Благодарности: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Доброжелательница, как правильно считаются сроки для дачи объяснения работником. К примеру, запросили 1 февраля?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.02.2016, 10:15   #22
Archangel
Пользователь
 
Аватар для Archangel
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 1,766
Благодарности: 71
Поблагодарили 340 раз(а) в 328 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

ИМХО правильно 3 дня со 2-го, ноу нас на работе начинают считать с 1-го
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.02.2016, 11:41   #23
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Archangel Посмотреть сообщение
правильно 3 дня
откуда?
Цитата:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

ст. 193, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}
Цитата:
Сообщение от Friend69 Посмотреть сообщение
К примеру, запросили 1 февраля?
2/02, 03/02 - время на дачу объяснений. 04/02 можно составлять акт о не предоставлении объяснений и применять взыскание (издавать приказ).
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.02.2016, 12:52   #24
Archangel
Пользователь
 
Аватар для Archangel
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Россия / Челябинская обл. / Челябинск
Сообщений: 1,766
Благодарности: 71
Поблагодарили 340 раз(а) в 328 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Доброжелательница Посмотреть сообщение
откуда?
по памяти из разъяснений местного кадровика. 3 дня начиная с дня запроса. По сути это оказалось верно - спасибо за источник!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.03.2016, 20:55   #25
Friend69
Пользователь
 
Аватар для Friend69
 
Регистрация: 01.02.2016
Сообщений: 10
Благодарности: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Уважаемая Доброжелательница, сталкивались Вы с такой ситуацией в процессе по восстановлению работника-интересы работодателя - администрации муниципального образования при наличии штатного юротдела представляет адвокат. Насколько это законно?
Спасибо.

Последний раз редактировалось Friend69; 01.03.2016 в 20:56.. Причина: уточнение
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 02.03.2016, 15:59   #26
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Friend69 Посмотреть сообщение
в процессе по восстановлению работника-интересы работодателя - администрации муниципального образования при наличии штатного юротдела представляет адвокат
Цитата:
Сообщение от Friend69 Посмотреть сообщение
сталкивались Вы с такой ситуацией
лично - нет.
Цитата:
Сообщение от Friend69 Посмотреть сообщение
Насколько это законно?
законом не запрещено.
Если иск подан работником, он в любом случае освобожден от обязанности возмещать судебные расходы ответчика, даже если проиграет иск.
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 02.03.2016, 22:00   #27
Friend69
Пользователь
 
Аватар для Friend69
 
Регистрация: 01.02.2016
Сообщений: 10
Благодарности: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Работника пытаются привлечь за "проступок"-некачественное планирование, которое было в апреле.
При этом в основание приказа берут акт КСП.Ответственными за финансово-хозяйственную работу в акте определены М.и А.(то есть не работник привлекаемый к ответственности)
Вопрос, Какой срок давности будет применен 6 мес или 2 года
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 02.03.2016, 22:04   #28
Friend69
Пользователь
 
Аватар для Friend69
 
Регистрация: 01.02.2016
Сообщений: 10
Благодарности: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

При восстановлении по ч. 5 ст.81 предмет иска должен звучать: о восстановлении, признании незаконным (и) приказа об увольнении или приказа об увольнении и всех приказов о наложении дисц взысканий?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 04.03.2016, 15:25   #29
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Friend69 Посмотреть сообщение
Какой срок давности будет применен 6 мес или 2 года
ИМХО - за проступок, который обнаружен в результате проверки фин-хоз. деятельности, работник может быть привлечен не позднее 1 месяца с даты обнаружения проступка и не позднее 2 лет с даты его совершения.
Цитата:
Сообщение от Friend69 Посмотреть сообщение
Ответственными за финансово-хозяйственную работу в акте определены М.и А
Это в данном случае может как иметь, так и не иметь значения, смотря какой проступок вменен работнику. Ведь это может быть и не финансовое нарушение, главное, чтобы было выявлено ненадлежащее выполнение работником его трудовой обязанности.
Цитата:
Сообщение от Friend69 Посмотреть сообщение
предмет иска должен звучать
ИМХО - признать приказы о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, восстановить на работе.
__________________

Жизнь прекрасна, как ни крути!
Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 07.03.2016, 18:52   #30
Friend69
Пользователь
 
Аватар для Friend69
 
Регистрация: 01.02.2016
Сообщений: 10
Благодарности: 12
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Доброжелательница Посмотреть сообщение
P.S. Честно говоря, не понимаю таких работников, которые стремятся вернуться в бывшему работодателю, уйдя в конфликтной ситуации. Ну получил компенсацию за вынужденный прогул и найди себе другую работу. На мой взгляд, так "цепляться" могут только работники, которые не уверены в своих ценных качествах, как работника или работники-"экстремисты"
Желания вернуться нет, есть желание восстановиться и уволиться по собственному желанию. Для этого надо 2 недели отработать без эксцессов со стороны работодателя. До незаконного увольнения работодатель не принимал заявление по собств. желанию.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе