Старый 12.07.2013, 09:07   #1
Ridbick
Пользователь
 
Аватар для Ridbick
 
Регистрация: 12.07.2013
Адрес: / /
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Объявления о вакансиях. Новые поправки в закон (N162-ФЗ)

14 вступают в силу поправки в закон "О занятости населения в Российской Федерации". У меня как человеку не сведущему в некоторых терминах и понятиях, но имеющий дело с явлениями, затронутыми в этих поправках, возникли вопросы и я буду признателен за разъяснения.

Цитата:
"6. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
http://www.rg.ru/2013/07/05/zanyatost-dok.html

Как теперь вообще составлять объявление о вакансии? Неужели оставлять только обязанности?

Ну, насчет пола, возраста и национальности понятно, цвета кожи понятно, то дальше возникают некоторые сложности. Например, социальное положение, принадлежность к социальным группам и, особенно, "а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников".

Если позволите, я на примерах.

Цитата:
Требуется женщина от 60 лет, можно пенсионерка, проживающая в районе центра для ухода за пожилым человеком.
Тут практически всё попадает под запрет. Если с возрастом и географией проживания понятно, то два других момента меня смущают.

Первый, это слово женщина, казалось бы, что тут непонятного, принадлежность к полу попадает под запрет. Но чем его можно заменить? Слово работница? Но оно так же указывает на женский род, а слово работник на мужской. Как быть? Писать человек?

Второй, слово пенсионер. Это и есть социальная группа и пенсионер попадают под запрет?

Или вот ещё пример

Цитата:
Требуется молодой человек отслуживший в армии, физически крепкого, приятной внешности для работы охранником.
Служба в армии делает человека принадлежащим к социальной группе?
Указание физических данных это тоже дискриминация? Ну если за внешность можно согласиться, то физическая сила необходима охраннику!

И последний пример.

Цитата:
Требуется торговый представитель. Требования: личный автомобиль, высшее образование, опыт работы, работоспособность, коммуникабельность.
Процитирую ещё раз закон: "а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников".

Получается, что и наличие автомобиля и образования попадают под запрет? Ибо наличие или отсутствие авто не может влиять на мои деловые качества как торгового представителя, влияя только на мобильность.

Тоже самое с образованием. А если предлагают работу школьникам во время каникул?


Цитата:
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.".
Всё таки кто подразумевается под распространителями? Те кто подаёт объявление или те, кто их размещает, газеты, интернет-сайты?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 12.07.2013, 15:42   #2
Доброжелательница
Юрист
 
Аватар для Доброжелательница
 
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356 раз(а) в 1,295 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ridbick Посмотреть сообщение
Как теперь вообще составлять объявление о вакансии? Неужели оставлять только обязанности?
получается, что так, плюс требования к квалификации (образование, навыки, опыт работы по специальности и т.п), которые указаны в квалификационных справочниках (а скоро будут еще и проф.стандарты, или уже есть - надо посмотреть). И получается РД не может отказать в приеме первому обратившемуся подходящему кандидату.
Цитата:
Сообщение от Ridbick Посмотреть сообщение
физическая сила необходима охраннику!
ну, тут чуть сложнее - охранников может брать на работу только охранная фирма, имеющая лицензию. Охранник должен иметь разрешение на охранную деятельность и мед. допуск, пройти своевременно подготовку, переподготовку. И все - никаких требований больше выдвигать нельзя, получается. Потому как законом не определен уровень физической подготовки охранников, только уровень здоровья, а ограничения - минимальны.
Цитата:
Сообщение от Ridbick Посмотреть сообщение
Всё таки кто подразумевается под распространителями?
Цитата:
Сообщение от Ridbick Посмотреть сообщение
Те кто подаёт объявление или те, кто их размещает
на мой взгляд и те и другие могут привлекаться )) если не будет разъяснений высших судов
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 12.07.2013, 21:16   #3
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

"Но оно так же указывает на женский род, а слово работник на мужской".
Эээ, ну в ТК граждан, вступивших в трудовые отношения, обоих полов называют в мужском роде, хотя, да, озадачили: может ли какой-нить блюститель закона придраться к "работнику"?

"Как быть?"
Требуется работник\работница для ухода за пожилым человеком.
Предлагается работа по уходу за пожилым человеком.

"пенсионер попадают под запрет"
ммм, а если переформулировать: с трудовым стажем не менее 25 лет? ))) (это я так, балуюсь).

"Требуется молодой человек отслуживший в армии, физически крепкого, приятной внешности для работы охранником".
в армии - это тот, который обладает определенными качествами, полученными при прохождении оной (вот их и перечислить вместо "армии")
Если переформулировать:
"Требуется обладающий навыками самообороны (и т.п.) физически крепкого для работы охранником".
То, пожалуй, пройдет: физ.крепкий = деловые качества.
Н-р, для модели внешность - это деловые качества.

"Требования: личный автомобиль, высшее образование, опыт работы, работоспособность, коммуникабельность".
Высшее образование - это деловые качества.
Личный автомобиль, пожалуй, да, ограничение.
Водительские права - нет, но вот проблема, соискатель может оказаться без личного автомобиля или отказаться его предоставлять для работы. А обеспечивать мобильность - это обязанность РД.

"А если предлагают работу школьникам во время каникул?"
А почему вот именно школьникам?
Предлагается сезонная работа, неполный рабочий день, опыт работы - не требуется.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant

Последний раз редактировалось Афина Паллада; 12.07.2013 в 21:19..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 13.07.2013, 03:37   #4
Ridbick
Пользователь
 
Аватар для Ridbick
 
Регистрация: 12.07.2013
Адрес: / /
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Спасибо за отклик.
Всё примерно так, как я и думал)

Либо полный минимализм в объявлении, либо изгаляться в формулировках. Да... добавили головной боли как работодателям, так и их посредникам в поисках работников.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 13.07.2013, 11:53   #5
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Ridbick, да в принципе понятен ход законодателей.
В ст. 64 ТК запрещен отказ от заключения договора, ограничения при заключении договора, а не дискриминационная "оферта" работодателя.
Т.е. по сути соискатель в возрасте 40 лет должен был сначала пойти по объявлению "требуются работники не старше 30 лет" и предложить свою кандидатуру и вот только после этого - когда ему откажут - вступает в действие ст.64 ТК.
Теперь чтобы привлечь за дискриминацию при объявлении или "запустить" статью 64 ТК в действие - ввели поправки.

"добавили головной боли"
объема работы. Если РД в принципе предрасположен нарушить ст.64 ТК, то тем самым увеличится объем работы по отсеиванию "ненужных" кандидатов - неподходящего возраста и т.п. Да и соискателям - тащиться туда, где их априори не примут, поскольку работодатель либо злостно нарушает ст.64 ТК, либо побоялся написать что-то не так и создал "полный минимализм в объявлении", хотя мог бы законно указать рамки для работника.
В первом случае - чем черт не шутит - может, увидят, побеседуют и примут несмотря на или же соискатель потребует письменный отказ (зря что ли ехал)... а во втором - ну что ж, глаза боятся, а руки делают - научатся грамотно составлять объявления.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо

Метки
вакансии, объявления


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе