[Шафкат]

Пусть те кто любит поболтать о повышении пенсионного возраста проведут простой эксперимент. Каких-нибудь людей в возрасте 35, 40, 45, 50, 55 и 60 лет направят для поиска работы с приличной зарплатой (хотя-бы в 30 - 40 т. рублей) в несколько успешно работающих компаний (особенно в небольших городах и посёлках). Я думаю результат будет неутешительный. Работникам в возрасте приходится остерегаться потери работы, ради этого они вынуждены терпеть самодурство и наглые нарушения ТК РФ со стороны администрации. В случае потери работы найти другую очень сложно. Чаще всего приходится идти на нищенскую зарплату.
По моему мнению одним из эффективных способов пополнения Пенсионного фонда (и заодно повышения уровня жизни россиян) было-бы принятие закона о разрыве между минимальной и максимальной зарплатами в организациях на уровне 7-10 раз. Нарушения этого закона, ТК и других государственных нормативных актов в области трудового права должны строго наказываться реальными сроками заключения и, желательно, конфискацией имущества. Причём прокуратура при этом не должна ждать команды сверху, а постоянно выполнять свои обязанности по контролю за соблюдением законодательства. Этот принцип должен быть одним из основных при оценке работы всех контрольных органов.

[Вячеслав Голенев]

Буквально воспринимая тему обсуждения, можно сказать: да, действительно, предлагается «сэкономить на пенсионерах». Однако здесь необходимо отметить следующее. Обсуждение вряд ли будет касаться вопросов права, сколь вопросов морали, социальной солидарности и экономики.

Отмена пенсий как социального института является разрушительной для общества; однако никто не может повернуть вспять процесс старения нации. И потому встает вопрос о том, что можно выбрать качестве модели для развития пенсионной системы, ее стратегии, пенсионного законодательства. Нынешние предложения и перманентная реформа пенсионной системы, больше напоминающая лоскутное одеяло разрозненных актов, вряд ли внушают доверие молодому и зрелому поколению – будущим получателям пенсии. Неверие в пенсионную систему является элементом неверия и в государственность в нашей стране.

На мой личный взгляд, адекватна гибкая формула, при которой все уже состоящие на пенсионном учете администрируются «аs is», т.е. «как есть», с теми обязанностями и правами, с какими они вставали на
пенсионный учет, а будущее трудоспособное население при выборе профессии и выходе на первое рабочее место будет определять – выбирать накопительную систему, где все зависит от самого себя, однако и пенсия может быть высока, или в солидарную, где государство гарантирует лишь минимальную пенсию.


Дальше...

[OlgaMixailovna]

Очень внимательно прочла все отклики на эту тему. Мнения разные и потому ценные. Понимаю наше государство, которое ищет выход из пенсионного буксования. Но самая первая причина того,что решить невозможно такой вопрос быстро и безболезненно - отсутствие на рынке труда работы для людей столь взрослого возраста. Трудоспособное население от 55-ти лет не может найти себе работу,потому что работодатели смотрят на них как на хлам.Нисколько не утрирую, потому что столкнулась с этой проблемой лично.Будет работа для людей в возрасте от 55-ти лет, не будет проблем у государства.Люди будут работать, и будут себя обеспечивать.Но к сожалению и огромному,рабочие места создаются только под молодых.Значит,надо менять всю систему найма людей на работу,которым будет гарантирована работа в любом возрасте. О повышении пенсионного возраста говорить рано,иначе трагедий не избежать. Когда ты чувствуешь и видишь, как тебя уже презирают только за то,что ты пенсионер, становится очень горько.А ведь люди такого возраста очень трудолюбивые,ответственные. У них много отличных качеств.