[olechkas1984]

Здравствуйте. Помогите разобраться. На предприятии выдали приказ о сокращении штата 1 августа, начались поиски работы и в случае удачного поиска есть вероятность написать уволнение по соглашению сторон. Какие выплаты предусматриваются в этом случае или выгоднее дождаться срока сокращения? Заранее благодарю за помощь.

[Archangel]

Сообщение от olechkas1984

Какие выплаты предусматриваются в этом случае или выгоднее дождаться срока сокращения?

предусмотрена лишь сама возможность уволиться по соглашению сторон. А уж что будет в соглашении это будет зависеть от Вас и от Вашего РД. Вам заранее нужно только знать, на что Вы можете рассчитывать по Закону, чтобы соглашение заключать взвешено оценивая его плюсы и минусы. Добавлю, что если в соглашении будет фигурировать выходное пособие в каком-то размере, то это ИМХО не отменяет Вашего права на компенсацию, предусмотренную ст.178

[Афина Паллада]

Выплата выходного пособия при сокращении предусмотрена при увольнении по сокращению. Если в период предупреждения о сокращении работник будет уволен по какому-то иному основанию - по собственному желанию, по соглашению сторон, по независящим от сторон причинам, по дисциплинарным взысканиям и т.д., гарантии, предусмотренные для сокращаемого не сохраняются, поскольку отпадает основание для выплаты указанного пособия - работник не сокращен, а уволен по какой-то иной причине.

Каких-либо дополнительных платежей при увольнении по соглашению сторон законом не предусмотрено, возможно, работодатель согласится выплатить Вам какую-то сумму, не превышающую размер выходных пособий (т.е. РД будет выгодно уволить Вас "досрочно" и "дешевле"), но обязанности такой, как понимаете, идти Вам на встречу - увольнять по соглашению сторон и тем более что-либо доплачивать в связи с этим - нет.