12.08.2017, 02:45 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 05.03.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 40
Благодарности: 17
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Командировки сменных работников
Здравствуйте! Отправляют сменных работников в срочную командировку. В табеле меняем график сменности на 8 часовой рабочий день и ставим командировку. Работники,которые работали 8 часовой рабочий день,выходят в сменный график работы. Каким образом уведомить работников,что они выходят в смену по ТК Рф,какие док-ты оформить,ведь в этом случае не возможно было сообщить за два месяца. Так же тем кто в командировке,тоже меняем сменный гр.,на 8 час.раб.день,тоже нужно сообщать об изменении графика. Какой здесь выход,если о командировке стало известно за 2 дня? На самом ли деле,что если мы не переведем в пятидневку командировочных,а оставим их в том сменном графике,то им оплатят по сменам?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
12.08.2017, 21:11 | #2 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Elena Vlad 12, по-моему, вы не совсем правильно трактуете "сменную работу". Сменная работа, это когда в сутки организовано 2-3 смены нормальной продолжительности (8 часов или даже меньшей) при пятидневной или шестидневной неделе с фиксированными выходными и работник выходит, например, 1-ю неделю в первую смену, а 2-ю неделю во вторую смену. С такими графиками сменности, действительно, работников нужно знакомить за месяц до начала месяца, на который составлен график (ст. 103 ТК РФ).
Из описанного вами следует, что у вас не сменная работа, а работа по гибкому графику с "плавающими" выходным, скорее всего, длительность смены более 8 часов и суммированный учет рабочего времени. Порядок суммированного учета прописывается работодателем в ЛНА, в том числе в части порядка ознакомления с графиком (ст. 104 ТК РФ). По аналогии, конечно, можно применить ст. 103 ТК РФ о графике сменности, но не обязательно. Далее, что касается работы командированных работников. По сложившейся практике считается, что на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Ранее это было прямо закреплено в Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62, а сейчас она признана недействующей с 01.01.2015, но правоприменение не поменялось, так как больше нигде аналогичной нормы нет ( в т.ч. в Постановлении Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")). Так что по сути вам и не надо работников уведомлять, что они работают в командировке по пятидневке, если такой режим установлен в принимающей организации. А оплату нужно производить за период командировки "по среднему", с учетом количества рабочих дней в командировке. Вот и все.
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
13.08.2017, 06:40 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 05.03.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 40
Благодарности: 17
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Сменный график работы,день,ночь,отсыпной выходной (2/2) по 12 часов с 7.00-19.00,19.00-07.00. Переводим работников с 8 часового рабочего дня (суббб,воск. Выходной) на такой сменный график. По труд.договору у них пятидневная рабочая неделя. Командировка срочная,за лва месяца не было возможности осведомить работников с изменением графика работы. Какой документ оформить,что бы не нарушить ТКРФ.,перевесити работников на сменный гр.работы. Спасибо.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях