Старый 13.04.2017, 00:37   #1
FRIKAZOID
Пользователь
 
Аватар для FRIKAZOID
 
Регистрация: 23.03.2011
Адрес: Россия / Краснодарский край / Горячий Ключ
Сообщений: 51
Благодарности: 18
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию дополнительный выходной день за ранее отработанное время

Подскажите пожалуйста! Если работник отработал выходной день и выбрал форму оплаты одинарную +отгул, как рассчитывается заработная плата в том месяце в котором он взял отгул? Оклад платится целиком или на день меньше? Какой код ставить в табеле рабочего времени? На какой закон ссылаться?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 12.08.2017, 03:21   #2
Elena Vlad 12
Пользователь
 
Аватар для Elena Vlad 12
 
Регистрация: 05.03.2016
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 40
Благодарности: 17
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Если оформлять все приказом,то день отгула в табеле ставим выходной,без оплаты. Вы же сами попросили в одинарном размере+отгул.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 19.08.2017, 18:52   #3
FRIKAZOID
Пользователь
 
Аватар для FRIKAZOID
 
Регистрация: 23.03.2011
Адрес: Россия / Краснодарский край / Горячий Ключ
Сообщений: 51
Благодарности: 18
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

читал письмо где рос труд поясняет если человек работал выходной и он выбрал в одинарном размере + выходной день его оклад не должен меняться рабочих часов становится меньше в месяце, а оклад такой же!
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе