01.11.2013, 13:09 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 01.11.2013
Адрес: Россия / /
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
"Перемещение" работников по кабинетам - имеет ли права РД принудительно переместить рабочее место (в n-й раз) и можно ли противодействовать?
Здравствуте, уважаемые форумчане. Разрешите задать вопрос.
Суть: Работодатель систематически пытается необоснованно создать мне проблемы и препятствия в совершении мной обязанностей по работе и "вообще" - так сказать по "рабочем быту" - пытается ввести ограничения не перемещение, прочие ограничители. Вопрос: Меньше чем за год я переезжал из кабинета в кабинет по указанию начальства уже 3 раза. В первый раз - в непредназначенное для этого помещение, второй раз - "нашли причину", третий раз - "просто так" потому что так решили, потому что вздумалось ("не хватает мест для сотрудников", хотя на самом деле их в том помещении было предостаточно, а сейчас вроде даже 1-2 сотрудника уволились). В третий--последний раз моего перемещения начальством было сказано, что я отныне сижу в одном здании организации, а работать остаюсь в "старом" - где я сидел и выполнял обязанности (привязанные к территории, и довольно продолжительное время) - т.е. хожу по работе - из здания в здание - по сути без ограничений на число раз. По совету юриста я подчинялся этим устным указаниям. Точнее в 1-й раз не особо не стал зацикливаться на эту тему, а потом следовал устным указаниям (по совету). Недавно попросили ЕЩЁ в очередной РАЗ переместиться в другое помещение. Формально в должностной инструкции по моему сказано, что я обязан подчиняться устным указаниям начальства. НО перемещения эти никак не связаны с моими трудовыми обязанностями, не пересекаются с ними, у меня в ДО не сказано, что в мои обязанности входит перемещать свое рабочее место по устному указанию начальства. Да там вообще ничего подобного не написано - по поводу перемещений. 1 Выходит, что отказавшись перемещаться - я её не нарушаю или все же таки нет? 2 Могу ли я вообще отказаться от перемещения в другой кабинет и могут ли ко мне в этом случае применить дисциплинарное взыскание - выговор, например? Могут ли такой отказ "подвести" под то, что я отказываюсь выполнять обязанности по работе или под "невыполнение\нарушение" ДИ?? 3 Могу я сказать на повторное указание переехать туда-то, сказать, что в связи с необоснованными частыми перемещениями я перееду в том случае, если мне дадут это указание в письменной форме с обоснованием причин необходимости моего перемещения? Могут ли мне что-то "предъявить" за такую мою "просьбу"? и вообще обоcнована ли она юридически и ситуативно (на случай предъявления ко мне претензий по невыполнению указаний начальства)? 4 Если последнее - можно сделать, то чьё указание я могу затребовать - только своего непосредственного руководителя (начальника моего отдела) или всё же я могу попросить письменное указание "начальника моего начальника"? 5 Можно ли обратиться в Т.Инспекцию по данному факту - и будет ли моё обращение как-то обосновано? Ведь по сути в ДИ нету таких требований и обязательств по моей работе, выходит что я ничего не нарушаю, дисц. взысканий не имею, а Р.-датель уже в который раз по странным обстоятельствам "перекидывает" меня из кабинет в кабинет. Можно ли здесь обосновать дискриминацию меня как работника по сравнению с такими же работниками как я - и по должности и вообще? Есть как минимум несколько человек, которые данным манипуляциям со стороны начальства не подвергаются... 6 Можно ли рассматривать данные "требования\указания" моего нач-ва ко мне как изменение существенных условий труда? В третий раз переезда и вообще - касаемо нового указания? Или может их можно рассматривать как ухудшение моего положение на работе и дискриминацию по сравнению с другими работниками? Может ещё что-то не учел - если вспомню - озвучу. Спасибо за внимание. |
В Минюст Цитата Спасибо |
01.11.2013, 14:36 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 01.11.2013
Адрес: Россия / /
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
По пунктам относ-ся к сути :
в ТД не прописано место работы вплоть до кабинета и здания (адреса) но юр. и физ. адрес РД конечно же должен быть указан - не проверял но это 99.99 Далее: ТД: "РД имеет право требовать от РБ качественного исполнений трудовых обязанностей (функций) ... , соблюдения правил внутренного распорядка" "РБ обязутеся обеспечивать лично, качественно и в срок выполнение обязанностей (ф-ций), определяемых должностной инст-цией, ... , а также доп.-х заданий руководителя, обусловленных производственной необходимостью - своевременно и исполнять приказы и распоряжения адм-ции работодателя и непосредственного руководителя" Долж. инструкция: " Основные долж-ные обязанности (трудовые функции) Xxx выполняет следующие долж-ные обязанности (трудовые функции): 1. ... ... n. Выполняет иные поручения непосредственного рук-ля и руководства [РД] по согласованию с настоящим руководителем в пределах настоящей должности " В общем вот нав-ное и есть самые нужные здесь моменты. В ДИ нет таких обязательств. Должность и её пределы как я понимаю не предусматривает перебегания из каб. в каб. по первому (извините) Пуку работодателя (в лице начальника, руководства). "Приказы и распоряжения " из ТД я так понимаю и по сути так оно и есть - должны быть оформлены на бумажном носителе. Изза гонений РД на меня я не хочу такой ситуации, чтобы я переехал в 4-й раз (!!!) в новый кабинет, и на следующий день получил "предъяву" о том, что мне никто ничего такого не говорил и не разрешал--я сам вдруг ни с того ни с сего дернулся в новый кабинет - людям мешать или что там они ещё придумают..... ... , а также доп.-х заданий руководителя, обусловленных производственной необходимостью - отсюда предполагаю что в этом письменном приказе в подписью они должны обосновать эту необходимость, ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ. А иначе а по документам делать подобных вещей не обязан и в принципе могу оставаться на прежнем рабочем месте. Насильно они ведь меня не могут "перетащить"...??? Если Вы юрист или владеете ситуацией - прокомментируйте пож-ста насчет Т.Инспекции, дискриминации и прочего -есть ли тут за что зацепиться. Просто если никуда не обращаться меня так можно по 5-10 раз в году перемещать как взбрендит в голову, пока сам не уволюсь чтоли? Вот это важный и интересный момент. Думаю это ещё комуто пригодится. Не я первый и не последний, скорее всего. |
В Минюст Цитата Спасибо |
07.11.2013, 18:43 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 11.05.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 80
Благодарности: 0
Поблагодарили 23
раз(а) в 21 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
chelowek, есть такое понятие, как аттестация рабочих мест. По закону, каждое рабочее место должно быть аттестовано специальной организацией. По резуьтатам аттестации компании выдается множество бумаг, в числе которых карты аттестации, где указаны параметры рабочего места конкретного работника (комп освещение и т.д.), выводы о соответствии этих параметров нормам и ГОСТам и работник должен расписаться за то, что его ознакомили с этими выводами. Действуйте!
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях