15.12.2009, 16:28 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 08.09.2009
Адрес: Россия / Астраханская обл. / Астрахань
Сообщений: 62
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
"Заболела"
Две недели назад наша работница не вышла на работу, предупредив по телефону что уходит на больничный. И с тех пор о ней ни слуху ни духу. Телефон либо выключен либо не поднимает трубку. Уволить сейчас невозможно т.к. она может принести больничный лист. Вопрос: сколько нам ждать чтобы в конце концов ее уволить? Работа стоит и надо брать другого человека.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
15.12.2009, 16:36 | #2 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Возьмите по срочному договору, болеть человек может долго... До 10 месяцев без последствий...
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
16.12.2009, 13:00 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 08.09.2009
Адрес: Россия / Астраханская обл. / Астрахань
Сообщений: 62
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Взять можно, а что делать с той которая "заболела"? как ее уволить? мы решили написать два письма: первое в котором просим сообщить о причинах ее отсутствия а второе предупредительное об увольнении.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
16.12.2009, 13:06 | #4 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
лишнее - пока дама болеет, уволить ее законно невозможно.
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
16.12.2009, 13:16 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 29.10.2009
Адрес: Россия / Калужская обл. / Калуга
Сообщений: 288
Благодарности: 6
Поблагодарили 59
раз(а) в 59 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Vikky,советую дождаться пропавшую либо ее искать самим, если счас ее уволить, а потом она принесет больничный, то как правильно сказал Сайкин Кирилл Андреевич,у вас могут быть большие неприятности, с большими финансовыми потерями.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
16.12.2009, 14:23 | #6 |
Юрист
Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 1,246
Благодарности: 1
Поблагодарили 358
раз(а) в 342 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Vikky, очень похоже, что эта работница доставляет вам много неприятностей, и вы решили воспользоваться моментом и уволить ее по "отрицаловке".
|
В Минюст Цитата Спасибо |
18.12.2009, 16:00 | #7 |
Пользователь
Регистрация: 08.09.2009
Адрес: Россия / Астраханская обл. / Астрахань
Сообщений: 62
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Людмила С. я не очень понимаю значение слова "отрицаловка".
К слову о том чтобы дождаться ее. Сколько времени и где можно почитать об этом? Потому что я все равно не могу понять какой должна быть последовательность наших действий. |
В Минюст Цитата Спасибо |
18.12.2009, 19:20 | #8 |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Особо вариантов не вижу, нужно ждать, а вообще есть примерные сроки нетрудоспособности, вот рекомендую к прочтению ФСС РФ: Письмо от 01.09.2000 N 02-18/10-5766
Последний раз редактировалось Сайкин Кирилл Андреевич; 18.12.2009 в 19:56.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
20.12.2009, 14:33 | #9 |
Юрист
Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 1,246
Благодарности: 1
Поблагодарили 358
раз(а) в 342 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Vikky, "по отрицаловке" - это уволить по отрицательным мотивам, например, за совершение прогула. Алгоритм своих действий Вы выбрали правильный. Работодателю не воспрещается делать все возможное с целью установления причин отсутствия работника на работе. Поэтому, если вы звоните, то этот звонок должен быть документально зафиксирован, например, в журнале регистрации звонков (если таковой ведется) либо составлен комиссионный акт, удостоверяющий факт звонка. Если направляете письмо с просьбой сообщить о причине отсутствия на работе, то письмо должно быть заказным с уведомлением. Если посещаете на дому, то в составе не менее двух человек, что тоже должно быть заактировано. В таких случаях мы еще обращались к соседям за информацией либо, если заставали дома в состоянии алкогольного опьянения, то просили расписаться в акте, что работник находится дома в состоянии алкогольного опьянения. Акте обязательно указывались данные соседей: ФИО, адрес проживания, желательно где работает. А затем ждали пока работник не выйдет на работу. Был случай, когда работника застали на дому пьяным, а он, выйдя на работу, предъявил листок нетрудоспособности.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях