[Susann1969]

Людмила, спасибо за ответ. Но вопрос был немного в другом плане. ШР (новое с 01.02) для того училища, к которому мы присоединяемся, оно не меняет названия, остается как было - следовательно регистрации нового ЮЛ нет, они итак своих работников сократят с 01.02. Закрывается наше. И вопрос был именно о наших работниках, а не вообще о всех. Мы к 01.02. не исчезнем. Мы прекратим свое существование только когда нас вычеркнут из реестра. А до этого срока что будет? Правомерно ли, если наших работников сократят уже с 01.02 (ведь процедура реорганизации еще не окончена и мы к этой дате еще будем ЮЛ) или их можно уволить только когда в реестре сделают запись? И еще один нюанс, когда наша администрация раздала уведомления, то указала там конкретную дату (01.02), т.е. как раз 2 месяца до планируемого соединения. Не нужно л выдать новые уведомления?

[Людмила С.]

Susann1969, реорганизация есть реорганизация, неважно каким путем она будет проведена - путем слияния, присоединения и т.д. При реорганизации юо.лица в форме присоединения к нему другого юр.лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юр. лица. При реорганизации путем присоединения организации происходит прекращение одного или нескольких юридических лиц с передачей всех их прав и обязанностей другому юридическому лицу. При присоединении одного юридического лица к другому к последнему переходят все права и обязанности присоединённого юридического лица, в т.ч. права и обязанности по урегулированию имевшихся трудовых правоотношений с работниками реорганизованных юр.лиц. То, что в ЕГРЮЛ будет внесена запись, содержащая прежнее название юр.лица, ничего не значит. Назваться можно как угодно. Важно, что согласно законодательству к нему переходят все права и обязанность реорганизованного юр.лица. Поэтому все, что я ранее писала остается в силе, т.е. ШР является ЛНА нового юр.лица и вступает в силу с момента прекращения деятельности присоединенного юр.лица.
Поэтому

Сообщение от Susann1969

их можно уволить только когда в реестре сделают запись

Законодательством не предусмотрена обязанность повторного извещения о дате увольнения, но и не запрещено это делать. Поэтому, думаю, что решение о вручении уведомления об изменении срока увольнения должен принять работодатель. Практика показывает, что лучше это сделать, так как официальное извещение с указанием причин является лучшей профилактикой возникновения трудовых споров и возникновения слухов и сплетен, а также позволяет спокойно работать кадровым подразделениям, не отвлекаясь на бесконечные обращения работников за разъяснениями по данной проблеме.