[сеамни]

добрый день всем
подскажите можно ли вместо объяснительной(по устному распоряжению)
написать служебную записку по поводу отказа её писать (объяснительную), и какие могут быть последствия

[Joulia]

Объяснительная должна была быть написана по поводу дисциплинарного проступка?

[Андрей Лазарев]

Добрый день,
докладная записка - документ, адресованный руководству, излагающий какой-либо вопрос с выводами и предложениями составителя, то есть носит характер вертикали - от подчиненного к руководителю. Информация, содержащаяся в докладных принимается к сведению.
служебная записка - записка о выполнении какой-либо работы, направляемая одним должностным лицом другому, обеспечивает связь объектов управления на горизонтальном уровне,то есть составляются работником или руководителем подразделения на имя руководителя или специалиста другого подразделения. Служебные записки направляются обычно от одного руководителя к другому или от одного сотрудника к другому только в случае их равнозначного должностного статуса. Информация в записке побуждает к действию.
Объяснительная записка - это документ, объясняющий причины какого-либо действия, факта, происшествия. Ее может составлять любой работник организации в адрес вышестоящего должностного лица. В основном объяснительные пишутся по факту совершения дисциплинарного проступка, а наличие такой записки является непременным требованием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Объяснительную записку работник чаще всего пишет от руки и в свободной форме.

[Joulia]

И ещё:

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[сеамни]

[QUOTE=Joulia;520740]Объяснительная должна была быть написана по поводу дисциплинарного проступка?[/QUOTEесли считать проступком беседу с охранником во время перерыва то наверное да но ведь верх глупости следить кто и чем занят на перерыве да и где написано что этого делать нельзя?

[Андрей Лазарев]

1. Статья 189 ТК РФ Дисциплина труда и трудовой распорядок.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
2.Ознакомьтесь с правилами внутреннего трудового распорядка Вашей организации, далее ПВТР, посмотрите там какие-либо ограничения по трудовой дисциплине. ПВТР должны быть доступны для Вашего ознакомления.
3.Напишите на имя руководства докладную записку о том, что беседу с охранником Вы не считаете нарушением трудовой дисциплины, так как в соответствии со ст. 108 ТК РФ "в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв, который в рабочее время не включается" и во время перерыва Вы можете отлучиться с работы, а можете заниматься своими делами на рабочем месте. Это время вы используете по своему усмотрению и не обязаны выполнять трудовые функции, поэтому объяснительную писать отказываетесь и в случае наложения на Вас дисциплинарного взыскания, будете его обжаловать в трудовой инспекции в соответствии со ст. 193 ТК РФ "..Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров."
3. Ознакомьтесь более подробно со статьей 193 ТК РФ.
4. Я считаю, если охранник с которым Вы вели беседу состоит в штате Вашей организации, то дисциплинарное взыскание руководство хочет применить именно к нему, а Ваша объяснительная послужит как доказательство.

[терминатор]

Сообщение от Андрей Лазарев

ПВТР должны быть доступны для Вашего ознакомления.

Не только доступны, но работник может затребовать себе копию по ст.62 ТК РФ.

Сообщение от Андрей Лазарев

дисциплинарное взыскание руководство хочет применить именно к нему, а Ваша объяснительная послужит как доказательство.

Какая же тогда это объяснительная, вот Вы сами пишете

Сообщение от Андрей Лазарев

объяснительные пишутся по факту совершения дисциплинарного проступка, а наличие такой записки является непременным требованием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

То есть это не объяснительная, а то, что называется "закладная".
Объяснительных вообще нет в ТК. В ст.193 говорится, что работник должен представить письменные объяснения, а это просто информация, которую работник предоставил руководству в письменной форме, по требованию работодателя, относительно поставленных ему вопросов. Название данного письменного сообщения несущественно.

Сообщение от сеамни

можно ли вместо объяснительной(по устному распоряжению)
написать служебную записку по поводу отказа её писать (объяснительную)

Учитывая, что

Сообщение от сеамни

если считать проступком беседу с охранником во время перерыва то наверное да

Пишите докладную, в которой изложите своё непонимание предъявленным Вам требованием написания объяснений и просьбой пояснить требование.

[Mileda]

Запрос на объяснительную, начальник должен написать письменно. Задать конкретный вопрос по какому поводу он требует объяснения. В моей практике попадались начальники которые и где надо и где не надо в устной форме требовали письменных объяснений. Доходило до абсурда. Правильно составить запрос интелект не позволял. А какой вопрос , такой ответ. Некоторые оставляли эту затею требовать с меня объяснительные.

[терминатор]

Сообщение от Mileda

Запрос на объяснительную, начальник должен написать письменно.

Такого требования в законе нет. Запрос может быть и устным.

[Mileda]

Может быть и нет. А в суде нужно ещё доказать начальнику, что он просил объяснительную у работника. В моём случае, суд был на стороне работника, когда начальник не доказал запрос на объяснительную. И проиграл суд о дисциплинарном взыскании. Тогда наш начальник стал запрашивать их в письменном виде.