[Афина Паллада]

Виктория-Малинка, "За год на нашей фирме положено 15 раб.дней"
О_о В аналогичном недоумении... Скорее всего, это "неофициальный" ответ (?), т.к. не думаю, что работодатель рискнет подписаться под таким БРЕДОМ.
Ст.37 Конституции РФ провозглашает, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
ТК (ч.1 ст.2, ч.1 ст.21 ТК) гарантирует работнику право на отдых
В соответствии со ст. 115 ТК ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст.8 ТК).

[юрисконсульт Евгения]

Либо надо меры принимать к работодателю, либо терпеть. И чего все терпят?
Обратитесь в ГИТ, прокуратуру, а передварительно напишите р/дателю обращение для разъяснения на каких основаниях отпуск не предоставляется на срок предусмотренный законодателем и с этим ответом по инстанциям. В конце концов если не мы сами, то кто?

[ProFoto]

Здравствуйте. Подскажите могу ли я рассчитывать на полноценный отпуск в 28 календарных дней, если в мае я брал 7 дней недогуленного мной отпуска за 2014 год? В отделе кадров мне сказали что я могу взять лишь 14 дней.

[Доброжелательница]

Сообщение от ProFoto

недогуленного мной отпуска за 2014 год

быть не может. Т.к. отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, надо знать, когда Вы приняты на работу, в какие периоды Вы брали отпуска - ежегодный, без сохранения з/платы, учебный, по БиР, по уходу за ребенком, были ли у Вас другие периоды включаемые / не включаемые в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

[ProFoto]

Сообщение от Доброжелательница

быть не может. Т.к. отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, надо знать, когда Вы приняты на работу, в какие периоды Вы брали отпуска - ежегодный, без сохранения з/платы, учебный, по БиР, по уходу за ребенком, были ли у Вас другие периоды включаемые / не включаемые в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

Работаю с 2012 года, но в 13 произошла реорганизация и нас перевели в другую ООО. В 14 году решил разбить свой отпуск на части по 14 дней. Первую половину отпуска отгулял и вот когда подошла очередь до второй половины мне заявили что я не могу ей воспользоваться, дескать у меня осталось только 7 дней, чему я был безмерно рад просто. Остатками отпуска в 14 году я не воспользовался и взял эти 7 дней в мае 2015 (т.к. компенсации за недогул у меня не было).

[Доброжелательница]

Еще раз говорю:

Сообщение от Доброжелательница

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, надо знать, когда Вы приняты на работу, в какие периоды Вы брали отпуска

Сообщение от Доброжелательница

были ли у Вас другие периоды включаемые / не включаемые в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

Сообщение от ProFoto

Работаю с 2012 года, но в 13 произошла реорганизация и нас перевели в другую ООО.

Надо понимать точно, что произошло с организацией, т.к. при переводе к другому работодателю трудовой договор прекращается и отсчет стажа для отпуска начинается с даты приема к новому работодателю. Если же была просто реорганизация (ИНН не менялся, а, например, ЗАО реорганизовано в ООО0), тогда трудовые права сохраняются в прежнем объеме.