18.09.2009, 21:48 | #1 |
Юрист
Регистрация: 04.11.2008
Адрес: Россия / Удмуртия / Ижевск
Сообщений: 565
Благодарности: 385
Поблагодарили 40
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Отмена приказа об увольнении работодателем..
работник уволен по сокращению штатов.. в суде иск о взыскании сохраняемого заработка на период трудоустройства.. суд приобщает к МД приказ работодателя об отмене приказа об увольнении.. что получается? если работник не оспорит приказ, то увольнения как бы уже и нет.. соответственно и сохраняемого заработка не положено? и работник не уволен и трудовые отношения продолжаются? и что делать? работник уже работает в другом предприятии.. формально получается, что он трудоустроен в двух местах.. такое возможно?
вопрос: вправе ли работодатель через полгода отменить приказ об увольнении? |
В Минюст Цитата Спасибо |
18.09.2009, 22:00 | #2 |
Юрист
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235
раз(а) в 217 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Работодатель не вправе совершать юридически значимые действия без согласия работника, когда трудовые отношения уже прекращены. Это из какого-то постановления, точный текст привести не могу, номера этого постановления под рукой нет. Но смысл именно в этом.
Может сейчас кто-нибудь еще ответит со ссылкой на него. |
В Минюст Цитата Спасибо |
18.09.2009, 22:12 | #3 |
Юрист
Регистрация: 04.11.2008
Адрес: Россия / Удмуртия / Ижевск
Сообщений: 565
Благодарности: 385
Поблагодарили 40
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
18.09.2009, 22:19 | #4 |
Юрист
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235
раз(а) в 217 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вот, нашла:
ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 07.06.2006, 14.06.2006 "Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2006 года" 3. Работодатель не вправе совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника (например, изменять дату увольнения работника), без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 13.01.2006 N 46-В05-44 Трудовой кодекс РФ не предоставляет права работодателю изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя. согласен с чем? Что он не уволен, поскольку приказ отменен? И тогда где находился работник с даты отмены приказа? Прогуливал? |
В Минюст Цитата Спасибо |
18.09.2009, 22:38 | #5 |
Юрист
Регистрация: 04.11.2008
Адрес: Россия / Удмуртия / Ижевск
Сообщений: 565
Благодарности: 385
Поблагодарили 40
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
19.09.2009, 00:03 | #6 |
Юрист
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235
раз(а) в 217 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
20.09.2009, 22:31 | #7 |
Юрист
Регистрация: 04.11.2008
Адрес: Россия / Удмуртия / Ижевск
Сообщений: 565
Благодарности: 385
Поблагодарили 40
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
эта сторона понятна, .. интересует возможный разворот событий в случае если работник на основании последнего приказа заявит требования работодателю.. т.е. фактически трудовые отношения не прерывались.. т.к. сторона приказа об увольнении отменила, а иная не оспаривает приказ.. или работодатель не вправе издавать приказы после прекращения отношений в любых случаях..
|
В Минюст Цитата Спасибо |
20.09.2009, 23:04 | #8 |
Юрист
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235
раз(а) в 217 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
В одностороннем порядке работодатель не может издать такой приказ после увольнения работника.
Последний раз редактировалось Stasi; 20.09.2009 в 23:09.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
21.09.2009, 16:59 | #9 |
Юрист
Регистрация: 04.11.2008
Адрес: Россия / Удмуртия / Ижевск
Сообщений: 565
Благодарности: 385
Поблагодарили 40
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
21.09.2009, 21:15 | #10 |
Юрист
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235
раз(а) в 217 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Ну издать-то можно (в смысле напечатать). И приобщить можно. Чего ж не приобщить-то...Только неужели Вы думаете, что издав спустя полгода приказ от отмене приказа об увольнении, работодатель избежит выплаты работнику причитающихся ему денег? Тута все по порядку надо. Сначала РД выплачивает через суд деньги с процентами за задержку, а потом, коль ему так хочется, пусть через суд взыскивает обратно эти деньги с работника в связи с тем, что отменил приказ. Интересно будет посмотреть решение суда в этом случае.
А если работник не возражает против отмены приказа, он и правда может вернуться обратно к работодателю и потребовать средний заработок за незаконное отстранение от работы (поскольку процедуры восстановления на работе через суд не было). Такая ситуация может обернуться для работодателя еще дополнительными расходами. Последний раз редактировалось Stasi; 21.09.2009 в 21:21.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях